东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管7-9K

  东莞-黄江镇

  大专

  5年

  工作职责:
  1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
  2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
  3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
  4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
  5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
  6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
  7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
  8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
  9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
  10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
  11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
  12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
  13.协助总经理交办的其他工作。
  任职要求:
  1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
  2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
  3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
  4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
  5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
  6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室

  

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  7-9K

  东莞-黄江镇 大专 5年
  

  绿点精密

  橡胶/塑料制品 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管15-20K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
  2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
  3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
  4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
  5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
  6、完成上级交办的其他临时工作。
  
  岗位要求：
  1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
  2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验；
  3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
  4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇广东省东莞市新安格田2号

  

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  15-20K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  东莞市万旅电器

  家居/家具/家电 500-1000人
• 人事经理

  人事经理9-12K

  东莞-凤岗镇

  本科

  10年

  工作职责
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
  3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 
  4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 
  5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 
  6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 
  7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 
  8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 
  9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 
  10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。
  
  任职要求
  1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
  2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
  3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇汇鸿工业园广东乔天电子有限公司C栋7楼1号靠山电梯

  

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  9-12K

  东莞-凤岗镇 本科 10年
  

  乔天电子

  通信/网络设备 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-10K

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
  1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
  2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
  3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
  4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
  5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
  6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
  7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
  8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
  3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
  4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇金富路10号5栋

  

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  7-10K

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  超强科技

  工业自动化设备 100-200人
• 人事专员

  人事专员面议

  东莞-松山湖

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知
  2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案
  3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作
  4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围
  5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善
  
  任职要求：
  1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展
  2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑
  3、熟悉劳动法律法规及相关政策
  4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识
  5、能够熟练使用办公软件

  工作地点

  广东省东莞市松山湖光大We谷产业园-C区C1栋1811室

  

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  面议

  东莞-松山湖 大专 2年
  

  米远

  多元化业务集团 1-100人
• 组织发展OD专家

  组织发展OD专家30-40K

  东莞-洪梅镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  一、战略规划与组织优化
  1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。
  2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。
  
  三、人才管理与培养
  1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。
  2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。
  
  三、企业文化与氛围营造
  1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。
  2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。
  
  四、制度与流程管理
  1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。
  2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。
  
  五、跨部门协作与项目管理
  1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。
  2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。
  
  要求：
  1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。
  2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。
  3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。
  4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇府前街1号广东省东莞市洪梅镇

  

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  30-40K

  东莞-洪梅镇 本科 8年
  

  智通人才RPO项目部

  人力资源服务 1000-2000人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-8K

  东莞-企石镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
  8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
  10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市企石镇江南大道中建五局东部工业园项目部2栋11楼

  

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  6-8K

  东莞-企石镇 大专 3年
  

  托普莱斯

  电子设备制造 200-500人
• 总务课系长（日语熟练）

  总务课系长（日语熟练）8-10K·13薪

  东莞-东坑镇

  学历不限

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动；
  2、负责拟定和推行公司各项人事制度；
  3、负责员工劳动关系的管理与维护；
  4、协助拟订年度培训计划并推动实施；
  5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动；
  6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作；
  
  任职要求：
  1、熟悉国家相关劳动法律法规；
  2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力；
  3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力；
  4、有组织策划员工集体活动的实际经验；

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇平谦工业园谦梅路7号

  

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  8-10K·13薪

  东莞-东坑镇 学历不限 应届毕业生
  

  达亿瓦

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事经理

  人事经理8-12K

  东莞-厚街镇

  学历不限

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
  2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
  3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
  4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
  5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
  6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
  7、策划并推进企业文化建设；
  
  任职要求：
  1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
  2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
  3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
  4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
  5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米

  

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  8-12K

  东莞-厚街镇 学历不限 应届毕业生
  

  东莞市蓝宝时家居科技有限公司

  家具制造 1-100人