东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位372个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
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7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；
任职要求：
1、年龄25~40岁，大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇优锐特科技园
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面议
东莞-大岭山镇
大专
2年
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招聘经理
一、 核心岗位职责
1.负责制定并执行合伙人招募计划，完成年度合伙人招募任务指标（50-100人），聚焦挖掘B端企业决策人、品牌营销总监等核心人群成为公司合伙人。
- 整合线上渠道（前程无忧等招聘平台、社交媒体、行业社群）及线下渠道（商会、行业峰会、企业对接会）资源，搭建多维度招募网络，高效触达目标人群。
2.牵头与意向合伙人进行商务洽谈，清晰讲解公司纳米防伪技术优势、合作模式及分润机制，推动合作协议签订。
3、跟进合作全流程，协助意向合伙人完成资质审核、签约、技术落地等环节，确保合作顺利落地。
4.建立完善的合伙人档案，对合伙人进行分层分类管理，定期开展沟通回访，了解合作进展及需求。
5、负责合伙人的日常维护与赋能，及时解答合作疑问，协调解决合作过程中出现的问题，提升合伙人满意度与留存率。
6、负责招募渠道的拓展与维护，与商会、行业协会等机构建立长期合作关系，持续挖掘优质合伙人资源。
7、定期复盘招募渠道效果，优化渠道策略，提升招募效率与精准度。
二、 任职资格要求
1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上B端招商、合伙人招募或渠道拓展经验，有防伪技术、新材料、品牌服务等相关行业经验者优先。 具备成功的合伙人招募案例，熟悉分润模式设计与落地者优先。
3.具备敏锐的目标人群挖掘能力，能够精准识别B端企业决策人、营销总监等核心人群的需求与痛点。
4、拥有优秀的商务谈判能力、沟通表达能力，能够独立完成客户拜访、洽谈及签约全流程。
5、具备较强的渠道资源整合能力，熟悉线上线下招募渠道的运营逻辑，有商会、行业协会资源者优先。
6、具备良好的客户管理能力与抗压能力，能够适应高频次出差。
7、认同公司企业文化与纳米防伪技术的市场价值，具备长期发展意愿。具备良好的团队协作精神，能够配合业务团队完成招募目标。
三、 薪酬福利
1.薪酬结构：无责底薪 + 招募提成 + 合伙人业绩分红 + 年终奖金
2.福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建 + 员工培训
3.职业发展：清晰的晋升通道（合伙人招募经理→合伙人招募总监→合伙人事业部区域负责人）+ 行业资源对接平台
工作地点
广东省东莞市万江区万江街道官桥滘社区龙湾梧桐小镇B区美纳科技园
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5-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度。
2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。
3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。
4、监督和执行公司规章制度，确保符合劳动法规和政策要求。
任职要求：
1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验，熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式；
2、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能；。
4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致、责任心强，能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。
工作地点
广东省东莞市松山湖工业西三路广东达鑫
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8-15K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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人事主管
招聘背景：新厂人员招聘
岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标；
3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性；
6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系；
任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识；
3、良好的沟通协调能力和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策；
5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市中堂镇模具厂
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7-9K
东莞-中堂镇
大专
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效顺畅；
2、管理和优化招聘渠道，包括线上招聘平台和校园招聘等；
3、组织面试流程，协调各部门参与，确保候选人评估的准确性；
4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议；
5、协助建立和维护人才库，支持公司长期人才发展计划；
6、处理招聘相关的文档和记录，确保符合公司政策和法律法规；
任职要求：
1、招聘或人力资源管理背景者优先；
2、大专及以上学历，具备良好沟通和协调能力；
3、能够适应生产制造行业的快节奏环境；
4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力；
5、具备团队合作精神，能够独立处理多任务；
工作地点
广东省东莞市洪梅镇望沙路95号
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7-10K
东莞-洪梅镇
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-6.5K
东莞-桥头镇
高中
2年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与制度体系建设，统筹人才发展、组织效能提升及企业文化建设；包括招聘、培训、绩效和员工关系管理；
2、推进绩效考核体系搭建与实施，结合业务目标制定激励方案，定期开展数据分析与效果复盘；
3、制定并实施人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求；
4、协调员工招聘活动，从筛选简历到安排面试，确保及时填补岗位空缺；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队技能和整体绩效；
6、解决员工冲突和劳动纠纷，营造积极的工作氛围；
7、监控人力资源指标，定期报告部门进展和改进建议；
8、负责公司体系运行；
9、协助处理相关行政事务；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景，5年以上相关经验；
2、本科学历，熟悉劳动法规；
3、36岁以内，具备良好的沟通、组织和领导能力；
4、能够适应生产制造行业的工作环境；
5、积极主动，注重细节，能够处理多任务并适应快节奏工作；
6、精通Excel函数公式及PPT可视化呈现，能独立完成人力数据分析报告；
7、持驾照驾驶熟练。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇漳澎园区三路16号之一
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8-12K
东莞-麻涌镇
本科
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理；
3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性；
4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率；
6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营；
7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定；
8、消防，应急，政府部门相关对接处理。
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验
2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规；
3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力；
4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村创业一街18号宇阳新能源有限公司保安室
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7-10K
东莞-大岭山镇
大专
8年
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