东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱?其中36.76%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯

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城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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人事行政经理
岗位职责:
1. 设计和实施公司人力资源政策,确保人力资源管理与公司目标一致。
2. 管理整个招聘流程,包括招聘、筛选、面试及评估候选人。
3. 组织员工培训和绩效考核,推动员工成长和发展。
4. 设计和维护人事档案,处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。
5. 执行人力资源部门的日常管理流程,包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。
任职要求:
1. 具备出色的组织和协调能力,能够有效处理员工关系。
2. 对人力资源管理流程有深度理解,能够独立设计和实施相关政策。
3. 具有良好的团队合作精神,能够与不同部门有效沟通和合作。
4. 有责任心,能够在压力下保持高效的工作状态。
5. 对人力资源管理持续学习和研究,以提高工作效率和员工满意度。
6.本科以上学历
工作地点
广东省东莞市万江区万江街道官桥滘坝新路112号万江区官桥滘坝新路112号
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8-13K
东莞-万江区
本科
5年
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人事主管
岗位职责:
1、公司组织架构、部门职责的建立;
2、公司规章制度的建立;
3、人力资源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本;
4、员工劳动合同、保险之办理;
5、人员的招聘;
6、饭堂管理;
7、考勤管理(出勤、请假、加班),单据审批、整理;
8、负责公司全体员工的后勤保障工作及固定资产管理;
9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
任职要求:
1、两年以上行政人事管理经验,熟悉行政人事各个模块,大专及以上学历;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,熟悉常用办公软件;
3、具有较强的计划性和实施执行的能力;
4、有一定的亲和力,以及很强的责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东门中路38号
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4.5-5K
东莞-长安镇
大专
2年
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人事主管
一、基础属性
• 通勤能力:持C1及以上驾照,熟练驾驶,适应工厂周边通勤及偶尔外出公务需求。
二、核心能力要求
1. 招聘与人才管理
◦ 3年以上制造业/电子行业HR经验,熟悉生产、研发、销售等岗位的人才画像构建与精准招聘,擅长通过内部推荐、校企合作、专业平台(如智联、BOSS直聘)快速完成招聘目标。
◦ 具备生产线普工批量招聘、技术研发岗位高端人才引进的实战经验,熟悉人才测评工具(如结构化面试、情景模拟)。
2. 总经理事务支持
◦ 能高效拆解总经理交办的任务(如跨部门协作项目推进、重要客户接待筹备、战略目标落地跟踪),主动跟进进度并及时反馈结果。
◦ 擅长会议组织与纪要撰写,具备跨部门沟通协调能力,可辅助制定部门协作计划与资源调配方案。
3. 综合HR技能
◦ 熟悉劳动法规,能独立处理员工关系、社保公积金、考勤薪酬核算等事务,降低用工风险。
◦ 有团队建设、员工培训规划经验,可结合工厂需求设计新人培训、技能提升课程。
三、职业素养
• 抗压与执行力:适应工厂快节奏、高强度工作,能同时处理多线程任务(如招聘高峰期与总经理紧急事务并行)。
• 保密意识:严格遵守公司战略、人事决策等敏感信息保密规定。
• 学习能力:快速熟悉电子产品行业特性、工厂业务流程及组织架构,灵活调整HR策略。
四、加分项
• 持有中级人力资源管理师证书或相关培训经历。
• 有制造业股权激励、绩效管理体系搭建经验。
• 掌握数据分析工具(如Excel高级函数、HR系统),能通过数据优化招聘与人才管理流程。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市东城区兴华智慧城T6栋909
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6-10K
东莞-东城区
大专
3年
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人事行政主管
职位类别:行政经理/主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业;
2.年龄20-35岁;
3.电脑操作熟练,办公软件精通,会做PPT;
4.有三年以上人事行政:人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6S等全盘管理工作经验;
5.※ 精通ISO管理体系运行,资料编写及修订;主导ISO审厂工作;产品认证工作
6.※ 组织应对能力强,对企业文化的建设有建设性的思维,主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等
工作地点
广东省东莞市大岭山镇旧飞鹅路
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4.5-6.5K
东莞-大岭山镇
高中
应届毕业生
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人事行政
1,男女不限,学历大专以上学历 年龄28至45岁,有责任及担当,无不良嗜好 能适应异地出差
2,负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作,对所有员工考勤核算工作
3,负责企业后勤食堂及宿舍管理工作
4,负责企业安全应急消防工作
5,负责企业基础设备管理工作
6,负责企业所有车辆管理工作
7,负责协调劳动纠纷及工伤管理工作
8,负责稽查企业各部门现场6S维护工作
9,负责接待政府相关人员及客户审核人员
10,负责管理企业 16949 体系文件工作
工作地点
广东省东莞市常平镇东莞常平镇袁山贝村大龙工业区A栋(即袁山贝镇兴建材城后面)
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6.5-10K
东莞-常平镇
大专
5年
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薪酬绩效主管
1.人力资源专业全日制本科,
2.具有人力资源管理师证书(或会计证书),3.具备较强的软件办公及数据分析能力,使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作,熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作(具备工资核算及预算分析能力);
7.熟悉东莞五险一金业务办理;
8.熟悉组织培训与开发;
9.熟悉绩效考核与管理工作,掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
不限
应届毕业生
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人力行政经理
任职要求:
1. 30-45岁以下,全日制大专以上学历;
2. 5年以上制造类企业人力行政管理工作经验,精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任;
3. 精通人力资源六大模块,有扎实的HR专业理论知识并能熟练运用;
4. 优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力;较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力;
5. 能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、7S管理、安全生产、职业健康管理工作;
6. 熟悉国家劳动法规与政策,熟知劳动合同的签订、劳动风险的评估与预防控制要求,掌握劳动人事纠纷的应对和处理;
7. 善于选人、用人、育人、留人,合理控制人力资源成本;
8. 负责部门固定资产的管理及维护工作;
9. 负责主导并协同各部门推动和落实公司7S管理工作;
10. 成上级交办的其他工作任务。
工作地点
广东省东莞市沙田镇立沙岛石化三路1号
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9-11K·14薪
东莞-沙田镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责:
1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门问的协调工作
等
3、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;
4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;
5、负责工厂行政事宜管理;
6、完成领导交办的其他工作。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大岭村纵队路236号
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6.8-7.5K
东莞-大岭山镇
大专
不限
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人事经理
1.精通人力资源6大模块。
2.能制定薪酬绩效方案。
3..有内部培训经验。
4.能根据公司实际情况制定人力资源规划:包括招聘/培训/晋升/及薪酬福利体系。确保人力资源与公司发展目标匹配。
5.负责全流程招聘(需求分析、面试、入职手续),建立人才库;管理员工入职、离职及档案,协调跨部门事务。
6.设计绩效考核标准,评估员工表现;建立奖惩机制,激励优秀员工并改进低绩效问题。
7.处理员工纠纷,营造和谐工作氛围;做好企业文化,关注员工职业发展,提升工作满意度与忠诚度。
8.熟悉劳动法,灵活对应法规,懂得为公司规避漏洞及风险。
9.有对接/接待政府,环保,安防等各部门经验。
10.为人正直,有大局观,沟通能力强,感染力强,责任感强,有丰富的管理经验,能承上启下。
11.全日制大专以上学历,3年以上人事经理经验。
12.有总助经验/有驾照/优先考虑。
工作地点
广东省东莞市虎门镇怀德社区矮岗塘仔8号
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面议
东莞-虎门镇
大专
3年
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