东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.94%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9588/月，按经验，5年以上工资￥10009/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位352个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；
工作地点
广东省东莞市大朗镇佛子凹工业一路16号旭田包装机械有限公司
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8-10K·13薪
东莞-大朗镇
本科
3年
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序
任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境
工作地点
广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇兴洲路68号3栋501
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8-10K
东莞-沙田镇
大专
3年
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人事专员
岗位职责：
1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案
3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作
4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围
5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善
任职要求：
1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展
2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑
3、熟悉劳动法律法规及相关政策
4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识
5、能够熟练使用办公软件
工作地点
广东省东莞市松山湖光大We谷产业园-C区C1栋1811室
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面议
东莞-松山湖
大专
2年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司薪酬体系和绩效管理体系的搭建与优化工作
2、组织实施绩效考核工作，确保考核流程的规范性和有效性
3、定期进行薪酬数据分析，为薪酬调整提供决策支持
4、负责薪酬核算与发放工作，确保准确性和及时性
5、处理员工薪酬绩效相关的咨询与申诉事宜
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法律法规
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力
4、工作细致认真，有较强的责任心
5、有生产制造行业的工作经验
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大岭山镇大塘村厚大路鸿发工业园A栋
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面议
东莞-大岭山镇
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、人力资源战略规划落地与组织设计
2、人才发展、人才梯队建设与组织赋能
3、人力资源全模块管理与执行监督
4、行政事务统筹与战略支持
5、企业文化建设与公司价值观统一
6、劳动关系维护与风险管控
7、与政府外联事务的对接处理
8、完成总经理临时交办的其他工作事项
经验与能力：
1、经验：五年或以上人力资源/行政部负责人经验
2、能力：
合规与风控：熟悉国家及东莞市劳动法律法规，能独立处理劳动争议，及时做好风控管理
应变与处理能力：面对组织冲突或突发事件，具备原分析、制定对策以及快速处理问题的能力
战略视野：精通现代企业人力资源管理模式，擅长将人力资源战略与公司长期发展结合，推动组织变革与业务增长
全模块专业力：具备优化或从0-1搭建人力资源的六大模块
数字化能力：能熟练使用Excel、PPT、企业微信、HRIS系统，具备人力数据分析能力
职业素养：高度的责任心与职业道德，保密意识强；具备前瞻性思维与抗压能力；做事公正、能担当不推诿；心态积极、正能量
工作地点
广东省东莞市横沥镇田坑村城乡路102号田坑村城乡路102号
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9-11K
东莞-横沥镇
大专
5年
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组织发展OD
岗位职责：
1. 组织诊断：
1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
3、变革管理与流程优化
1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
4、干部管理与人才梯队建设
1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
5、文化整合：
1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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招聘主管/经理
工作职责：
1、人才引入；
2、人才储备、培训、梯队建设；
3、人才数据库建设和优化；
4、企业文化建设；
5、薪资结构优化；
6、KPI&OKR优化；
任职要求：
1、大专以上历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上招聘经验（非标自动化厂家，设备厂家，机械五金等制造业）；
3、熟悉招聘流程，有较丰富的人才资源，良好的沟通能力；
4、具备强大的执行能力，敏锐的识人能力，服务意识和学习能力；
5、对各种招聘网站、人才市场招聘、校园招聘的流程熟悉，建立人才梯队建设；
6，良好的人事行政能力，有清晰的职业规划，能与公司的发展相匹配。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇咸西社区莲湖路6号
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9-15K
东莞-长安镇
大专
经验不限
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人力资源经理
【工作内容】
- 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作；
- 制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率与员工满意度；
- 协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配；
- 组织开展企业文化建设及员工活动，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力；
- 有责任心，能够适应快节奏的工作环境。
工作地点
广东省东莞市松山湖中集智谷A区12栋
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8-12K·13薪
东莞-松山湖
本科
经验不限
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人事行政主管
1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系；
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理；
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控；
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇麻涌镇水乡大道5号9栋联东U谷产业园内6楼前台
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6-8K
东莞-麻涌镇
大专
经验不限
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