东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位379个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
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7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与制度体系建设，统筹人才发展、组织效能提升及企业文化建设；包括招聘、培训、绩效和员工关系管理；
2、推进绩效考核体系搭建与实施，结合业务目标制定激励方案，定期开展数据分析与效果复盘；
3、制定并实施人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求；
4、协调员工招聘活动，从筛选简历到安排面试，确保及时填补岗位空缺；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队技能和整体绩效；
6、解决员工冲突和劳动纠纷，营造积极的工作氛围；
7、监控人力资源指标，定期报告部门进展和改进建议；
8、负责公司体系运行；
9、协助处理相关行政事务；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景，5年以上相关经验；
2、本科学历，熟悉劳动法规；
3、36岁以内，具备良好的沟通、组织和领导能力；
4、能够适应生产制造行业的工作环境；
5、积极主动，注重细节，能够处理多任务并适应快节奏工作；
6、精通Excel函数公式及PPT可视化呈现，能独立完成人力数据分析报告；
7、持驾照驾驶熟练。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇漳澎园区三路16号之一
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8-12K
东莞-麻涌镇
本科
5年
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招聘经理
1.40岁以内，本科以上学历；有3-5年塑胶模具制造行业人力资源招聘管理工作经验。
2.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划，拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求；
3.有招聘资源，组织实施各类人才培训，培养优秀人才‘；
4.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
工作地点
广东省东莞市长安镇沙头沙区建安路689号
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12-18K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人事主管
1、主要负责全盘工作，如果后期事务多，可以配一个文员
2、公司包食宿，环境很好，六天制
3、工资是专员的话，6000-8000，有能力全盘的可以做主管8000-10000
4、如果感兴趣可以沟通联系，谢谢
工作地点
广东省东莞市长安镇昌润科技
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6-10K
东莞-长安镇
高中
1年
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人事行政主管
招聘模块：
1、擅长各种招聘渠道完成人力需求，搭建人才库；
2、制定、优化公司招聘、入职、离职、晋升流程；
3、熟练运用各类报表分析招聘数据；
4、负责公司全岗位招聘；
5、优化公司各类招聘网站信息；
6、人事档案整理、归档、保管
7、记录每周例会《会议记录》
培训模块：
1、组织全年度培训计划、课件制作、课程授课、培训考试、满意度、课件存档；
2、根据公司各项培训需求、跟进部门培训计划、课件、培训时间 3、外训：如部门有外训需求、根据需要找相关机构合作
行政模块：
1、协助上级做好公司行政后勤的各项工作：如环境卫生、水电、饭堂、宿舍、固定资产、证件办理；
2、行政后勤文件管理、文件制度、分类、归档；
3、部门维修/采购需求申请、跟进项目的达成时间、进度、结果并做好记录
4、协助上级处理好员工的求助/意见/投诉及后勤突发事件；
岗位素养：
1、有良好的沟通表达能力，有一定的亲和力；
2、高度敬业精神及高涨的工作激情，待人公平、公正，工作作风严谨、守时、亲切、谨慎，服从领导安排的任务；
工作地点
广东省东莞市长安镇盛航东路3号1栋
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8-12K
东莞-长安镇
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划，全面负责人力资源日常管理工作。
2、主导员工招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判，确保关键岗位及时到位。
3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。
4、组织并实施员工培训体系建设，开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。
5、建立和完善公司绩效考核体系，组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。
6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设，营造积极工作氛围。
7、负责公司行政事务综合管理，包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。
8、组织协调公司各类会议与活动，确保后勤保障工作落实到位。
9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。
10、推进行政管理制度建设与优化，持续提升行政管理效率。
11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求，确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。
12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改，协助办理相关证照及年检手续。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验，其中2年以上同岗位管理经验。
3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。
4、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。
5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防范能力。
6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规，具有实际操作和对接经验。
7、具备良好的行政事务处理能力，能高效组织协调各类会议和活动。
8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。
工作地点
广东省东莞市樟木头镇樟木头镇木头滨河路35号9号楼
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8-12K
东莞-樟木头镇
大专
经验不限
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人资主管
岗位职责：
一、薪酬绩效管理
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
二、招聘管理协助与人才引进
1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位；
2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理；
3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
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9-12K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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招聘专家、
任职要求
1、本科及以上学历。
2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力；
3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验，或3年以上猎头经验，擅长中高端人才全生命周期管理。
岗位职责
1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。
2、研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向；
3、不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及招聘团队；
4、通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦128工业区
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20-25K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效顺畅；
2、管理和优化招聘渠道，包括线上招聘平台和校园招聘等；
3、组织面试流程，协调各部门参与，确保候选人评估的准确性；
4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议；
5、协助建立和维护人才库，支持公司长期人才发展计划；
6、处理招聘相关的文档和记录，确保符合公司政策和法律法规；
任职要求：
1、招聘或人力资源管理背景者优先；
2、大专及以上学历，具备良好沟通和协调能力；
3、能够适应生产制造行业的快节奏环境；
4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力；
5、具备团队合作精神，能够独立处理多任务；
工作地点
广东省东莞市洪梅镇望沙路95号
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7-10K
东莞-洪梅镇
大专
3年
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