东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.64%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
岗位职责：
1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员；
2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件；
3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈；
4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报；
5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感；
6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理；
要求：
1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴；
2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦环市东路191号
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12-15K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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人事主管
1、有模具/五金/机加工/汽车零配件制造行业3年以上招聘经验；有3年招聘主管岗位经验；
2、有校招，校企合作经验；能独立开发、维护各招聘渠道，并定期进行招聘数据统计分析；
3、具丰富的面试、谈判技巧，有模具和机加工行业技术、管理、职员岗位的运作经历最佳；
4、有较强的目标感、工作具计划性，执行力强；
5、能兼具培训或员工关系模块工作经验者优先。
任职要求：
1、人力资源、工商管理、心理学管理等相关大专以上学历；
2、思维敏捷，具亲和力，有一定的数据观；
3、阳光、主动积极、勤奋敬业，具一定的抗压能力。
4、熟悉电脑办公软件（如：word、excel、ppt）；
5、熟悉精密加工行业优先录用；
6、性格外向，亲和力强，懂人情事故，擅长处理员工关系和企业文化活动推广。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市银泽实业有限公司新风路8号
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9-11K
东莞-长安镇
大专
3年
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模切厂人事HR
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞东城余屋街道勿松路16号
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5-8K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善人力资源相关制度和流程；
3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作；
4、协调员工关系，处理劳动争议；
5、管理员工档案及劳动合同；
6、协助制定企业薪酬体系及福利政策；
7、推动企业文化建设，组织员工活动；
8、完成上级交办的其他人事工作；
任职要求：
1、具有良好的沟通协调能力；
2、熟悉人力资源管理各项实务操作；
3、了解劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的执行力和责任心；
5、熟练使用办公软件；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市雨泓精密制造有限公司2栋101室
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
5年
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招聘主管/专员
岗位职责：
1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道；
4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理类专业优先。
2、经验要求：3年以上招聘工作经验。
3、知识要求：了解制造业招聘全流程，熟悉相关招聘过程中涉及相关法律法规。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道。
5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强.
6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。
工作地点
广东省东莞市黄江镇闽泰科技园F栋
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8-13K
东莞-黄江镇
大专
经验不限
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人力资源主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、绩效考核等制度和流程；
3、根据业务需求，组织开展招聘工作，确保人才及时到位；
4、设计并实施员工培训计划，提升团队专业能力；
5、协助上级优化薪酬体系和激励机制；
6、处理员工关系，维护和谐的劳动环境；
7、定期分析人力资源数据，为管理决策提供支持；
8、监督落实公司各项人力资源政策的执行情况；
任职要求：
1、大专以上，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上工作经验，有物流行业背景者优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，具备实操能力；
4、了解劳动法及相关法律法规；
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、较强的文字表达能力和数据分析能力；
7、熟练使用办公软件及HR管理系统；
8、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
货运/物流/仓储行业正处于快速发展阶段，期待您的加入，共同成长！
工作地点
广东省东莞市寮步镇民康横街2号景煌大厦
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8-10K
东莞-寮步镇
大专
3年
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招聘课长
招聘要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2.有两年以上中、大型制造业招聘经验，熟悉国家相关法律法规；
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程和各大招聘平台;
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
5.逻辑清晰，有良好的沟通协调及表达能力；
6.性格外向、乐观开朗，愿意从事招聘，可塑性强。
岗位职责：
1.与用人部门沟通招聘需求，清晰人才画像；
2.进行简历筛选及面试安排和跟进；
3.根据公司人才战略需求，进行公司人才库的建设；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5.负责协助领导
工作地点
广东省东莞市常平镇京九路333号
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9-12K
东莞-常平镇
大专
2年
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HRBP主管
岗位职责：
1、深入业务部门，了解其业务模式、战略目标、运营流程、市场环境、挑战和机遇。 与业务领导者建立并维护高度信任的伙伴关系。
2、 准确识别业务部门在人才、组织效能、文化氛围等方面的具体需求。
3、制定并执行 HR 战略以支持业务，将业务需求转化为具体的人力资源解决方案（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
4、推动绩效管理流程在业务部门的有效实施（目标设定、绩效评估、反馈、结果应用），解决绩效问题，提升团队效能。
5、处理员工投诉、申诉、冲突调解和劳动纠纷，确保合规并维护积极的工作环境。
岗位要求：
岗位要求：
1、人力资源或工商管理专业大专以上学历，
2、有相关工作三年以上经验；
3、有电商公司、贸易公司、销售型公司同岗位经验优先
工作地点
广东省东莞市大岭山镇太公岭村渭兴路13号鼎正木业
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8-13K·13薪
东莞-大岭山镇
大专
3年
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人事行政主管兼厂长
岗位职责：
1、依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行；
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报；
5、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象；
6、负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等；
7、负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系；
8、完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1、45岁以下，大专以上学历，行政管理相关专业；
2、有3年以上机械设备厂管理经验者优先；
工作地点
广东省东莞市大朗镇竹园二路二街1号52号3栋102
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8-12K
东莞-大朗镇
大专
3年
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