岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源；
2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平；
3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理；
4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理；
5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循；
6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务；
7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国；
3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理；
4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力；
5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题；
6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力；
7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 
8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 
9、具备较强的责任心和团队合作意识； 
10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 
11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 
12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 
13、能够独立开展工作并推动项目落地； 
14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 
15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 
16、善于总结经验并持续优化工作流程； 
17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 
18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 
19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 
20、注重企业文化的建设和推广；

工作地点

广东省东莞市中堂镇潢涌管理區第三工業園

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岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源；
2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平；
3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理；
4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理；
5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循；
6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务；
7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先（有能力者学历可放宽）；
2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国；
3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理；
4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力；
5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题；
6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力；
7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 
8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 
9、具备较强的责任心和团队合作意识； 
10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 
11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 
12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 
13、能够独立开展工作并推动项目落地； 
14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 
15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 
16、善于总结经验并持续优化工作流程； 
17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 
18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 
19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 
20、注重企业文化的建设和推广；

工作地点

广东省东莞市中堂镇潢涌管理區第三工業園

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