东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管16-25K·13薪

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  核心职责67
  招聘体系搭建与执行：主导全公司招聘策略制定，优化招聘流程（简历筛选、面试组织、Offer 发放、入职跟进），搭建人才储备库，保障各部门核心岗位及时补员，控制招聘成本与离职率。67
  员工关系管理：负责劳动合同签订、续签与解除，处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工团建、入职 / 离职面谈，维护积极和谐的职场氛围，提升员工满意度。67
  薪酬福利与绩效体系：参与薪酬架构设计与福利方案优化（社保、公积金、补充福利等），组织年度绩效考核实施，跟进绩效结果应用（调薪、晋升、培训），确保体系公平性与激励性。67
  培训与发展：调研员工培训需求，制定年度培训计划并落地执行（新员工入职培训、技能提升培训、管理层培训等），搭建员工职业发展通道，助力人才成长。67
  人力资源制度建设：完善公司人力资源管理制度与流程（考勤、休假、奖惩、招聘管理等），确保合规性，推动制度落地执行与优化迭代。67
  部门管理：带领 HR 团队开展工作，进行团队分工、绩效考核与能力培养，提升团队专业效率；对接各业务部门，提供人力资源支持与解决方案。67
  四、任职要求67
  （一）硬性条件67
  本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。67
  5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上同岗位管理经验，熟悉制造业 / 互联网 / 服务业（根据企业行业补充）人力资源全模块工作。67
  熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保政策等），具备劳动纠纷处理实战经验。67
  持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。67
  （二）核心能力67
  招聘能力：具备丰富的中高层岗位招聘经验，擅长渠道拓展（猎头、校园招聘、社招平台等）与人才识别，能快速匹配岗位需求。67
  沟通协调：优秀的跨部门沟通能力，善于平衡员工与企业利益，具备较强的谈判技巧与冲突解决能力。67
  体系搭建：具备薪酬绩效、培训体系等模块的搭建与优化经验，能结合企业发展阶段制定适配方案。67
  管理能力：具备团队领导与激励能力，能有效统筹 HR 团队工作，推动目标达成；逻辑清晰，执行力强，抗压能力突出。67
  职业素养：为人正直诚信，保密意识强，具备高度的责任心与服务意识，认同企业价值观。67
  五、岗位福利67
  薪酬待遇：15-20K / 月（根据经验与能力面议），年度调薪机会。67
  基础福利：五险一金，社保+公积金
  额外福利：节日礼品、生日福利、包吃住、团建活动、下午茶。67
  发展空间：清晰的职业晋升通道（HR 经理→HR 总监），内部培训、外部专业课程学习机会，扁平化管理，开放的工作氛围。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鸿飞机电科技(东莞)有限公司

  

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  16-25K·13薪

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  鸿飞机电科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工 500-1000人
• 驻厂管理员

  驻厂管理员6-10K

  东莞-黄江镇

  高中

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责基层派遣员工的服务及管理工作；
  2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织；
  3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导；
  4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报；
  5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率；
  6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。
  
  任职要求：
  1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限；
  2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车；
  3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力；
  4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）；
  5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业；
  6会.开车 有c1驾照
  
  薪资待遇：
  1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。
  2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 
  3.公司统一购买社保。

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇元岗一街梅塘社区广场西南侧约110米广东省东莞市黄江镇田心村联建楼街106号101室

  

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  6-10K

  东莞-黄江镇 高中 经验不限
  

  熠辰人力

  人力资源服务 500-1000人
• 行政人事经理

  行政人事经理7-10K

  东莞-万江区

  本科

  经验不限

  岗位职责：  
  1、负责公司行政及人力资源日常管理工作，推动企业文化活动，统筹协调各部门运作；  
  2、制定并完善公司规章制度，推动企业文化建设，提升员工凝聚力；  
  3、负责招聘、入职、离职、考勤、绩效、培训等全流程人事管理；  
  4、组织员工活动，优化办公环境，保障后勤支持工作有序开展；  
  5、处理劳动关系相关事务，确保符合劳动法律法规要求；  
  
  任职要求：  
  1、学历：本科及以上，人力\行政\工商管理相关专业优先；  
  2、经验：有多年行政人事工作经验，5年以上团队管理经验，同行业经验优先；  
  3、能力：熟悉人力全模块（招聘、绩效、薪酬）与行政流程，精通《劳动合同法》，能处理劳动风险，具备EXCEL数据处理与跨部门沟通能力；
  4、有责任心，保密意识，能抗压，高效解决问题，适应餐饮行业工作节奏；  
  5、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力；
  
  薪资：7000-10000元
  年龄：40岁以下

  工作地点

  广东省东莞市万江区万江胜利南路胜利南路1号106室

  

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  7-10K

  东莞-万江区 本科 经验不限
  

  穗丰膳食

  餐饮 500-1000人
• 网络招聘专员

  网络招聘专员6.5-10K

  东莞

  本科

  经验不限

  1、专科学历，人力资源相关专业优先，2.诚实守信、具有良好团队精神、善于沟通、愿意挑战高薪；3.较强的亲和力和感染力、主动学习意识强、具备良好的服务意识。

  工作地点

  广东省东莞市维纳斯国际酒店(东莞大岭山广场店)

  

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  6.5-10K

  东莞 本科 经验不限
  

  众人人力

  中介服务 1-100人
• 招聘文员

  招聘文员4.5-6.5K

  东莞-长安镇

  学历不限

  经验不限

  1、负责编写和发布招聘信息
  2、运营各种平台；
  3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
  4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
  5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
  6，沟通能力强，擅长挖掘客户
  
  任职要求：
  1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
  2、具备相关工作经验者优先考虑；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司

  

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  4.5-6.5K

  东莞-长安镇 学历不限 经验不限
  

  东莞市匠人禾一数控科技有限公司

  培训/辅导机构 1-100人
• 人事行政经理/人事行政主管

  人事行政经理/人事行政主管15-20K·13薪

  东莞-大岭山镇

  大专

  经验不限

  任职要求：
  1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
  2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。
  3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
  4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
  5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
  6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
  7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
  8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
  9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；			
  10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验；		
  11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
  12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			
  
  岗位职责：
  1、深入理解和掌握业务：
  作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
  2、人才招聘与配置：
  根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
  3、绩效管理：
  制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成；
  4、人才发展与梯队建设：
  协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
  5、员工关系管理：
  负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
  6、组织文化建设：
  参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
  7、提供专业的人力资源建议：
  作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇太公岭村渭溪路8号福林工业园E栋2-3楼E栋3楼

  

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  15-20K·13薪

  东莞-大岭山镇 大专 经验不限
  

  恩乐实业

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-高埗镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
  2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
  3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
  4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
  5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
  6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
  7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
  8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
  
  任职要求：
  1、学历不限，专业不限；
  2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
  3、熟悉劳动法及相关法律法规；
  4、有较强的责任心和执行力；
  5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
  6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
  7、具备优秀的解决问题能力；
  8、对人力资源六大模块有一定了解；
  

  工作地点

  广东省东莞市高埗镇高埗镇高龙大道中龙二路3号

  

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  6-8K

  东莞-高埗镇 学历不限 经验不限
  

  鑫诚机械

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人力资源经理（物业园区类）

  人力资源经理（物业园区类）10-15K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  人力资源部经理 / 主管         年龄 26-35周岁
  岗位职责：
  1、熟悉人力资源六大模块，善于完善部门各项工作，有从0到1的团队组建经验优先；
  2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
  4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
  5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
  6、负责公司企业文化宣传及相关接待工作。
  7、其他相关上级领导安排的工作，
  
  任职要求：
  1、本科学历；三年相关岗位经验；
  2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
  3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
  4、有一定的行政工作经验，有安全生产、消防方面的工作经验，善于处理公司对外关系；
  5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
  6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
  7、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。
  8、其它具体细节面谈。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇长安镇太安路长安段949号408室

  

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  10-15K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  东莞市智名人力资源服务有限公司

  中介服务 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-9K

  东莞-石排镇

  大专

  经验不限

  1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。
  2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。
  3.负责所有招聘工作。
  4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。
  5.做好社保在册表及人员增减表。
  6.员工工伤事宜的申报资料及处理。
  7.基建维修等事宜。
  8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。
  9.各项报销单据审核事宜
  10.工资核算、及相关报表制作。
  11.外部对接安全办
  12.产内部安全监督、整改。
  13.职业健康定期检查。
  14.监督环保设备定期清理、设备运行情况

  工作地点

  广东省东莞市石排镇建诚恒瑞集团(东莞制造基地)

  

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  7-9K

  东莞-石排镇 大专 经验不限
  

  建诚恒瑞集团

  电子设备制造 500-1000人