工作经验丰富，行事稳重，人力资源工作卓有成效，在公司满一定工作年限，有机会成为公司股东成员之一。岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　3、公司内部员工档案的建立与管理;　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;　　6、负责考勤及工资绩效的核算;　　7、负责部门一些日常行政事务，配合总部做好单店内的行政人事方面的工作;　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;　　10、协助总部制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;　　11、协助总部制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;　　18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;19、协助总经理统计公司需要的一些商务性数据或其他总助性质的一些工作。任职要求：1.正规院校人力资源或行政文秘专业毕业2.有多年的相关工作经验，经验丰富行事稳重3.责任心强有担当有决绝