岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1.年龄：25-40岁，五年以上工厂人事工作经验，三年以上同职位工作经验；
2.人力资源全盘工作、工厂人事管理  人事制度    企业文化建设，熟练操作办公软件；
3.精通人力资源六大模块；
4.负责人力资源工作的开展，包括、规划、招聘、绩效、培训及员工关系；
5.具备较好的表达，沟通、组织、协调统筹能力，良好的系统管理、团队建设制度建设及推进能力，执行力；
6.熟悉劳动法、劳动合同法；
7.具备很强的人事管理能力，突发事件处理能力，善于变通；
8.熟练工伤处治及处理能力；
9.具备相关会议主持，工作报告处理能力；
10.处理总经理交办的其它临时性事宜。