职位描述：

. 战略规划与领导：
制定、推动并执行与公司整体战略相匹配的年度及中长期人力资源规划与行政管理策略。
领导、激励和发展行政人事团队，明确分工，提升团队专业能力和服务效率。
作为管理层的战略合作伙伴，就人才管理、组织发展、文化建设及行政运营等提供专业建议和解决方案。
2. 人力资源全模块管理：
招聘与配置：优化招聘流程，管理关键岗位招聘，确保及时、高效地吸引和甄选优秀人才；负责员工入职、转正、异动、离职等全生命周期管理。
培训与发展：识别培训需求，设计并组织实施员工培训发展计划（包括新员工入职培训、管理层培训等），推动人才梯队建设与核心人才保留。
绩效管理：设计、优化并主导实施绩效管理体系，确保其有效支撑业务目标达成和员工发展；指导并监督绩效考核流程。
薪酬福利：管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力；负责薪资核算的审核与监督、社保公积金缴纳等。
员工关系与企业文化：营造积极、健康、包容的工作氛围；有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险；策划组织员工活动，推动企业文化建设与价值观落地。
合规与风险管理：确保公司人力资源政策与实践符合国家及地方劳动法律法规要求；管理劳动合同、人事档案；处理劳动争议及劳动监察事宜。
3. 行政管理与运营保障：
办公室管理：全面负责办公环境管理（包括选址、装修、维护、安全、清洁、绿植等），确保安全、舒适、高效。
固定资产与采购：管理公司固定资产（登记、盘点、维护、处置）；负责办公用品、IT设备等采购及供应商管理，控制成本。
行政流程与制度：建立、优化并监督执行各项行政规章制度和工作流程（如差旅、会议、接待、车辆、印章、证照管理等），提升运营效率。
后勤支持：统筹安排公司会议、活动、接待等后勤保障工作；管理前台、司机等行政支持岗位。
供应商与费用管理：管理行政相关供应商（物业、餐饮、快递、保洁等），评估服务质量；审核和控制行政相关预算及费用支出。
4. 体系优化与数据驱动：
持续审视并优化人事行政流程、政策，提升工作效率和员工满意度。
建立关键人事行政数据指标（如招聘效率、离职率、培训满意度、行政费用等），定期分析并报告，为管理决策提供数据支持。
任职要求
1.教育背景：
大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验：
至少 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3年以上全面负责人力资源模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的实操和管理经验。
具备 2年以上行政管理团队或综合管理经验，熟悉办公室运营、采购、固定资产、后勤保障等各项行政管理工作。
有管理团队（3人及以上）的经验是必须的。 有在公司规模100-500人企业或 制造业行业工作经验者优先。
3.专业知识与技能：
精通中国劳动法律法规及相关政策，具备丰富的劳动风险防范和劳动争议处理经验。
熟练掌握人力资源管理各模块的理论知识和***实践。
熟悉行政管理体系搭建和日常运营管理。
优秀的领导力、团队管理能力和人才培养意识。
出色的沟通协调能力、人际交往能力及冲突解决能力，能在不同层级间有效沟通。
优秀的计划、组织、执行能力和多任务处理能力，注重细节和结果导向。
良好的分析判断能力、解决问题能力和决策能力。
熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。
战略思维：能将人事行政工作与公司业务目标紧密结合。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作
3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作
4、组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感
5、协调各部门行政需求，优化资源配置与成本控制
6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜
7、完善档案管理及行政文书起草工作
8、主导行政人事团队建设与人才培养

任职要求：
1、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、具有较强的沟通表达和问题解决能力
5、能够适应制造业工作环境及管理特点
6、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。