职位描述：

工作职责：
1、制定人力资源相关管理制度与流程，并组织、协调、监督执行；
2、根据公司的人力资源发展战略，制定招聘计划、选择合适的招聘渠道，制定招聘策略及流程；
3、制定公司培训计划，策划、组织专项培训及企业内部素质类培训；
4、主导公司绩效管理、薪酬制度，促进员工激励和员工发展；
5、企业文化活动的建设及维护，给予员工关怀，策划、组织公司大型活动；
任职资格：
1、30-45岁大专及以上学历，5年以上人力资源、行政管理经验；
2、扎实的人力资源理论知识，熟悉人力资源六大模块，并能独立开展并推进工作；熟悉劳动法律法规；
3、具有良好的职业道德、团队合作意识、协调能力、分析判断力、亲和力和明锐的洞察能力；
4、工作地点：深圳市宝安区（不愿去此地址上班的勿扰）

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 
2、做好员工晋升、制造业工厂绩效和薪酬管理工作，并负责执行；
3、协助上级完善公司人力资源管理制度，做好年度岗位职责的修改工作；
4、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估；
5、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划；以及做好员工关系管理工作；
6、负责协助总经理落实交办的各项工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、熟悉劳动法，有处理劳资纠纷的经验。
3、熟悉员工福利的各项国家法律法规。
4、精通招聘、培训、绩效模块；
5、具有较好文字功底与写作能力；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有新和力，较强的责任感与敬业精神；   
7、无不良嗜好，身体健康。                                                 

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作
3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作
4、组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感
5、协调各部门行政需求，优化资源配置与成本控制
6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜
7、完善档案管理及行政文书起草工作
8、主导行政人事团队建设与人才培养

任职要求：
1、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、具有较强的沟通表达和问题解决能力
5、能够适应制造业工作环境及管理特点
6、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。