职位描述：

一、岗位职责
1、公司招聘渠道的拓展；
2、公司蓝领技术人员的寻访和招募，按时完成招聘任务；
3、蓝领技术员级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进；
4、更新和充实公司技术人才储备资料库；
5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。
二、任职资格
1、全日制大专及以上学历；
2、3年以上大型制造业HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类技术员岗位的任职要求；
3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展；
4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选；
5、沟通、协调能力强；
6、有校招经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。
2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进
3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作
4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源等级职称优先；
2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；
3.沟通能力、抗压能力强；
4.可接受经常外地出差（分公司）；
5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；
6.细心，有责任心

职位描述：

负责给公司招人
有经验优先，无经验公司带。薪资保底5000（任务招2个人） 包住宿
能吃苦，能熬。工作10点到下午7点（中午休息2小时）
没那么多规矩，能招到人就是好样的。多招多得。

职位描述：

【工作内容】
招聘：
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作；
- 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库；
- 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量；
-负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等；
培训：
- 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率；
- 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量；
- 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式；
- 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用；
- 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。
- 负责公司年会、生日会等企业文化活动。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先；
- 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务；
-拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动；
- 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课；
- 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效；
- 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通；
- 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

职位描述：

招聘  人事HR
负责给公司招人
有经验优先，无经验公司带。薪资保底5000-7000 包住宿
要求；18岁-30岁，能吃苦，能熬。工作10点到下午7点（中午休息2小时）
没那么多规矩，能招到人就是好样的。招一个1500奖金

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保招聘目标的达成；
2、根据各部门需求，发布招聘信息并筛选合适的候选人；
3、组织安排面试流程，协调面试官与候选人的时间；
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率；
5、定期分析招聘数据，提出改进建议并完善招聘体系；
6、协助完成员工入职手续及相关培训安排；
7、建立并维护人才库，为未来招聘需求做好储备；
8、关注行业动态及市场人才情况，及时调整招聘策略；

任职要求：
1、大专学历以上，专业不限；
2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境；
8、对生产制造行业有一定了解者优先；

职位描述：

工作职责:
1、负责公司机械产业板块各事业部数字化基地技工类岗位招聘工作，招聘岗位如：数控车床、车铣复合、机加生产、无心磨、CNC编程/操机、工艺工程师、丝杆钳工、磨床师傅等；
2、负责招聘的简历搜索与面试邀约；
3、与各部门紧密合作，了解各岗位的职责和要求，参与并协助用人负责人完成面试和选拔；
4、对招聘流程进行优化，持续改进招聘策略和方法；

任职要求：
1、大专及以上学历 电子信息、机械电子、集成电路、人力资源管理等专业优先； 
2、有乙方猎头/RPO招聘实习岗位优先考虑；
3、有1-2年招聘经验或者实习经验，能独立负责简历搜索、主动电话沟通与吸引工作；
4、能接受短期出差（深圳、东莞、珠海、韶关）、外派，有较强的目标感。