职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保招聘目标的达成；
2、根据各部门需求，发布招聘信息并筛选合适的候选人；
3、组织安排面试流程，协调面试官与候选人的时间；
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率；
5、定期分析招聘数据，提出改进建议并完善招聘体系；
6、协助完成员工入职手续及相关培训安排；
7、建立并维护人才库，为未来招聘需求做好储备；
8、关注行业动态及市场人才情况，及时调整招聘策略；

任职要求：
1、大专学历以上，专业不限；
2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境；
8、对生产制造行业有一定了解者优先；

职位描述：

联益康电子有限公司专业从事电子连接器之研发，生产与销售，主要产品有排针排母、板对板、汽车连接器、拔码开关、接线端子及客户订制连接器；生产部门设有注塑车间/冲压车间/车床车间与装配车间，现需聘请招聘专员岗位。
【工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐候选人；
- 与各部门沟通了解用人需求，协助制定招聘计划；
- 维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量；
- 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的整理与分析。
- 协助行政管理部的工作；
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 对人力资源工作有热情，愿意学习并接受挑战；
- 熟练使用办公软件及招聘平台，具备基本的数据处理能力；

职位描述：

【工作内容】
招聘：
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作；
- 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库；
- 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量；
-负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等；
培训：
- 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率；
- 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量；
- 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式；
- 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用；
- 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。
- 负责公司年会、生日会等企业文化活动。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先；
- 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务；
-拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动；
- 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课；
- 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效；
- 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通；
- 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。
2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进
3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作
4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源等级职称优先；
2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；
3.沟通能力、抗压能力强；
4.可接受经常外地出差（分公司）；
5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；
6.细心，有责任心

职位描述：

一、 核心职责
1. 全流程招聘管理
● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。
● 管理与维护招聘渠道（如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等），并积极开拓新的高效人才寻访途径。
2. 行业人才寻访与储备
● 深度理解PCB设备行业（如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等）的技术特点与人才分布。
● 主动寻访和建立PCB设备研发（机械/电气/软件工程师）、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。
3. 候选人评估与协调
● 与用人部门经理紧密合作，准确把握职位要求与团队文化。
● 进行专业的初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。
● 高效协调安排业务部门复试，并提供专业的录用建议。
4. 雇主品牌与招聘体验
● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。
● 为候选人提供专业、积极的沟通体验，提升候选人对公司的好感度。
5. 数据与流程优化
● 定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职率等），提出优化建议。
● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。
二、 任职要求
1. 必备条件
● 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。
● 至少2年以上制造业招聘经验，有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。
● 熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和面试方法。
● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。
● 结果导向，抗压能力强，能高效处理多任务并行的工作。
2. 加分项
● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解，能与技术人员进行基础层面的沟通。
● 具备招聘数据分析能力，能使用相关工具（如Excel、HR系统）进行数据统计和分析。
● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。
三、 其他
1. 汇报对象：招聘经理
1. 综合薪酬：面议

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业；
2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳；
3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力；
4、积极主动，责任心强；
5、熟练掌握office办公软件；

岗位职责：
1、负责技工层以上岗位招聘；
2、参与储干管理；
3、在职岗位任职资格认证工作；
4、行业人才信息收集、人才库储备；
5、招聘渠道拓展、创新；

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐合适人选；
- 协助搭建和维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率；
- 配合部门完成人员入职相关流程，确保招聘与用人需求高效对接；
- 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升整体招聘质量。

【任职要求】
- 大专及以上学历，三年以上塑胶行业招聘工作经验；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强；
- 熟悉招聘流程，有较强的学习能力和适应能力；
- 热爱人力资源工作，对人才发展有热情，能积极主动地推动工作进展。

职位描述：

一、岗位职责
1、公司招聘渠道的拓展；
2、公司蓝领技术人员的寻访和招募，按时完成招聘任务；
3、蓝领技术员级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进；
4、更新和充实公司技术人才储备资料库；
5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。
二、任职资格
1、全日制大专及以上学历；
2、3年以上大型制造业HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类技术员岗位的任职要求；
3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展；
4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选；
5、沟通、协调能力强；
6、有校招经验者优先。