职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行销售计划，完成公司下达的销售目标；
2、开拓和维护客户关系，提升客户满意度和忠诚度；
3、收集市场信息和竞争对手动态，为公司决策提供支持；
4、协调内部资源，确保销售流程顺畅高效；
5、定期提交销售报告，分析销售数据并提出改进建议；

任职要求：
1、具备销售相关工作经验，经验不限；
2、大专及以上学历；
3、23-45岁；
4、语言能力不限；
5、有压铸行业5-10年相关工作经验；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行销售计划，完成公司下达的销售目标；
2、开拓和维护客户关系，提升客户满意度和忠诚度；
3、收集市场信息和竞争对手动态，为公司决策提供支持；
4、协调内部资源，确保销售流程顺畅高效；
5、定期提交销售报告，分析销售数据并提出改进建议；

任职要求：
1、具备销售相关工作经验，经验不限；
2、大专及以上学历；
3、23-45岁；
4、语言能力不限；
5、有压铸行业5-10年相关工作经验；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行销售计划，完成公司下达的销售目标；
2、开拓和维护客户关系，提升客户满意度和忠诚度；
3、收集市场信息和竞争对手动态，为公司决策提供支持；
4、协调内部资源，确保销售流程顺畅高效；
5、定期提交销售报告，分析销售数据并提出改进建议；

任职要求：
1、具备销售相关工作经验；
2、大专及以上学历；
3、23-45岁；
4、语言能力不限；
5、有压铸行业5-10年相关工作经验；

职位描述：

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
要求：
1、大专以上学历，制造业3年以上人力资源管理工作经验；
2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作；
3、目标感较强、具一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责生产计划的制定与调度，确保生产任务按时完成；
2、统筹物料需求计划，合理控制库存水平，避免物料短缺或积压；
3、协调生产、采购、仓储等部门，保障物料供应与生产进度匹配；
4、监控生产执行情况，及时调整计划应对异常状况；
5、分析产能与资源利用率，提出优化建议以提升生产效率；
6、负责生产数据的统计与分析，为管理层决策提供支持；

任职要求：
1、有计划管理方面的工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作；
4、熟悉生产计划与物料控制流程，了解橡胶或塑料制品行业优先；
5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
6、责任心强，具备较强的抗压能力和问题解决意识；

职位描述：

岗位职责：​
1、牵头制定公司品质管理体系政策、制度与流程，结合行业标准及客户个性化要求，持续优化体系内容，确保产品全生命周期质量可控，符合合规要求；​
2、领导品质管理团队开展工作，制定团队工作目标与考核标准，组织产品质量检测、生产过程审核及质量问题复盘，推动质量持续改进，提升团队专业能力；​
3、主动协调生产、采购、研发等跨部门资源，建立高效协同机制，快速解决生产过程中出现的品质问题，降低质量损失，提升整体产品质量水平；​
4、定期收集、整理质量数据（如合格率、不良率、客户投诉率等），编制专业品质报告，通过数据分析挖掘质量问题根源，提出针对性改进建议并推动落地；​
5、建立供应商质量管理体系，制定供应商准入、考核与淘汰标准，定期对供应商进行质量审核与培训，确保原材料及配件符合公司品质标准，从源头把控质量。​

任职要求：​
1、大专以上学历，具备 5 年及以上服装行业品质管理经验（有知名服装企业工作经历者优先），熟悉服装生产全流程（从裁剪、缝制到后整理）及各环节质量控制要点；​
2、拥有较强的团队领导能力与沟通协调能力，能有效激励团队成员，凝聚团队力量，带领团队达成质量目标；同时可高效协调跨部门关系，推动问题解决；​
3、精通品质管理工具与方法（如 SPC 统计过程控制、FMEA 失效模式与影响分析、PDCA 循环等），能熟练运用数据分析工具进行质量决策，提升质量管理效率；​
4、掌握 ISO 9001 等相关质量管理体系认证知识，具备体系搭建、运行维护及内审实践经验，能确保公司质量管理体系合规有效运行；​
5、具备高度的责任心与极强的细节关注度，能严格把控质量标准；可承受一定工作压力，在紧张的生产节奏中保持工作质量与效率，保障产品品质稳定。

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂音箱品质工作；
2.日常质量管理监督，对IQC、QA、FQC、IPQC的日常管理工作；
3.过程质量控制，制定来料、生产、测试成品，服务过程中的质量控制方法；
职位要求：
1.30-45岁，男女不限，中专以上学历；
2.3年以上数据线行业品质管理经验；
3.责任心强，协调沟通能力强，具体相应的管理能力。

职位描述：

招聘要求：
1、大专以上，机械或机电专业；
2、具有连接器研发工作10年以上，管理工作5年以上；
3、熟悉公司连接器产品研发、产能和整个公司的制程分析、测量手法；
4、熟练使用绘图软件，连接器大型企业优先。
（非连接器行业请别投简历）

工作职责：
1、新产品方向规划、专利布局；
2、新制造工艺储备规划、新材料开发&应用规划；
3、新产品推广(含新产品/新客户/新市场)；
4、量产产品Cost down规划；
5、营销和毛利分析、SWOT营运分析；
6、部门KPI规划、人才梯队建设；
7、现有作业流程规划&简化；
8、设计标准及模组化规划；
9、技委工作项目的推动；
10、部门单据审核、杂项事务管理。

职位描述：

1.产品立项前的可行性分析、成本预估、风险评估；设计方案和开发计划制定；
2.负责具体的产品设计（运用3D仿真、公差分析、DFMEA规避并解决设计缺陷）；
3.主导或参与各阶段的试产、评审、问题关闭，确保项目顺利进行；
4.量产后技术移交，新产品量产初期的跟进改善，以及对销售的技术支持；
5.通过各种手段优化和升级老产品，达成降本目标；
6.根据组织要求，参与技术创新、技术攻关、标准化制定；
7.基于NPD平台转化成项目研发全流程工作。
任职资格：
1.熟悉二维三维绘图软件。六大工具的运用；
2.了解各类模具，有注塑、橡胶成型、钣金冲压工艺品质问题解决等；

职位描述：

岗位职责
1.统筹管理：牵头制定集团人力资源管理战略，统筹集团总部及下属各事业部人力资源部工作；建立集团与事业部人资协同机制，协调解决跨事业部人资问题，确保集团人力资源政策与各事业部业务发展目标同频，提升整体人资管理效能。
2.体系管理：完善优化集团人力资源管理体系，涵盖组织架构优化、岗位体系、人资流程标准化，结合制造业特性，确保体系适配业务场景，提升人资管理规范化与标准化水平。​
3.人才发展：制定集团人才发展战略，建立分层分类人才梯队，针对核心岗位开展人才盘点，识别高潜人才，建立人才画像与储备库；搭建人才晋升通道，明确管理序列与专业序列晋升标准，推动内部人才晋升与横向流动；完善人才激励机制，保障人才留存与发展，支撑集团长期业务扩张需求。
4.招聘管理：根据电机、精密五金、陶瓷新材料、端子连接器等业务线的需求，制定针对性招聘计划；搭建多渠道招聘体系，精准识别研发、生产、技术、营销类核心人才，把控招聘全流程，保障关键岗位及时到岗。​
5.培训发展：结合制造业技术迭代特点与员工职业发展需求，搭建分层分类培训体系，跟踪培训效果，联动业务部门调整培训内容，助力员工能力与公司业务发展匹配。​
6.绩效管理：从集团层面，建立对各事业部中高层管理干部的考核体系，组织绩效周期内的目标设定、过程跟进与结果评估，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训、年度绩效评估中的应用，激发员工工作积极性。​
7.薪酬福利：牵头设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构，包含生产岗计件工资、研发岗项目奖金、管理层绩效年薪等；完善公司福利体系，保障员工权益，降低核心人才流失率。​
8.员工关系：督促、协调公司合法用工、社保公积金缴纳、工伤、劳动纠纷等事务的规范性；组织员工关怀活动，搭建员工沟通渠道，协调解决员工诉求，营造和谐稳定的用工环境，提升员工归属感。
岗位要求
1.学历与专业：全日制本科，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备制造业人资管理经验者优先。​
2.工作经验：8年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3 年同级别管理岗位经验；熟悉制造业招聘、培训、绩效、薪酬全模块工作，有搭建生产型企业集团化管理绩效与薪酬体系的成功案例者优先。
3.专业能力：​
1）具备集团化人力资源体系搭建能力，熟悉制造业组织架构设计、岗位体系梳理方法，能推动人资体系与 ISO 等管理体系融合，优化标准化流程。​
2）掌握人才发展全流程方法论，包括人才盘点工具、人才梯队建设、晋升通道设计，能结合制造业岗位特性制定针对性人才发展方案。
3）具备较强的招聘能力，擅长识别制造业技术岗、生产岗人才，熟悉各类招聘工具与渠道的运用。
4）熟悉绩效管理工具，能根据不同岗位设计差异化绩效指标，推动绩效体系落地。​
5）了解薪酬设计原理与福利体系搭建方法，能结合制造业行业特点与公司实际情况，优化薪酬福利结构。​
4.综合素养：​
1）具备较强的沟通协调能力，能有效联动集团各职能、各事业部的工作，推动人力资源工作与公司战略目标协同。​
2）有出色的团队管理与赋能能力，能带领集团人资团队及各事业部人资负责人高效开展工作，提升团队整体专业能力与协作效率。
3）具备较强的责任心与抗压能力，能适应制造业集团多事业部并行的工作节奏，承受一定的工作压力。​
4）其他要求：持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；能熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系统操作经验者更佳。
5）过往在上市公司或者在10个亿规模以上的公司任职优先考虑。
职位亮点
1.年薪30W以上；
2.社保公积金+节假日福利+年假+专业培训+生日会+团建+年度体检等；
3.免费提供三餐、住宿；
4.5.5天工作制。