岗位职责： 
1. 战略规划与体系建设：  
 （1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。  
 （2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。
2. 团队管理与指导：  
  （1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。  
  （2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。  
3. 织发展与人才管理：  
   （1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。  
   （2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。  
4. 薪酬福利与绩效优化：  
   （1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。  
   （2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。  
5. 跨区域协同与合规：  
   （1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。  
   （2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。  

任职要求： 
1. 学历与经验：  
 （1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。  
 （2）5年以上人力资源工作经验。
2. 专业能力：  
  （1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。  
   （2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。  
3. 核心素质：  
   （1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。  
   （2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。  
   （2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。