1. 主导招聘体系搭建与优化，统筹招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判），保障核心岗位（含生产/供应链体系）高效到岗；

2. 负责人力资源核心模块（薪酬福利、绩效考核、员工关系）的落地执行，优化员工入转调离流程，提升员工满意度；

3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，组织员工培训、团建等活动；

4. 处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳动关系，确保人力资源工作合规性；

5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，协助部门负责人搭建高效HR团队。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上制造业HR相关工作经验，1年以上HR主管/副理级岗位经验；

2. 精通招聘模块，熟悉制造业招聘痛点与渠道特性，具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先；

3. 熟悉人力资源六大模块核心内容，掌握劳动法律法规，具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验；

4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境；

5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神与职业素养。