岗位职责：
一、主要负责公司各项培训事宜协调与开展：
1、根据公司业务发展及人才效能提升需要，协助上级健全培训管理制度，优化培训流程，规范公司培训活动；
2、根据各部门培训需求及公司发展战略，协助上级制定年度培训计划（内外训），并分解按月执行，做好计划跟踪、制作培训宣传海报、年度课程；
3、根据内部讲师管理办法，组织各部门推举内部讲师，培养建设健全内训师队伍。建立讲师资源库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理。
4、协助公司企业文化建设与各项活动（学历提升班、员工年度普检等）的组织与实施；
培训晋升组长，各类技工技师，大学生储备干部集训。
二、日常员工关系对接处理：
针对各类员工投诉（欠薪、异常员工闹事邓等），及时了解、反馈异常，并及时进行处理。
1、筹办员工访谈沟通会，如员工座谈会、茶话会等。。
2、跟进员工投诉、劳动争议处理、合法解除等劳动关系事件的仲裁应对和出庭材料处理，跟进沟通员工关系事件。
三、申报外部政府补贴项目：
对接每年人社局培训补贴申请，包括适岗培训、一镇一品、项目制等培训，顶额申请，定期配合政府开展部分事务性培训。为公司获取职业技能等级认定资质。
四、人才招聘：
根据用人部门需求，负责技术员技师和部分职员岗位招聘网站的岗位信息、筛选简历、电话邀约面试等面试全环节跟进，并负责招聘公众号维护与更新。

岗位要求：
1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业；
2、有非标机械定制公司的人力资源岗位经验优先