岗位职责：
1.协助上级完善公司课程体系、讲师体系等搭建，建立集团层面的培训管理体系
2.培训班级、专题培训项目的策划、组织开展与实施管理 
3.培训项目、培训课程的开发、评估、改进与完善，讲授部分培训课程
4.网络课程开发及体系完善、E-learning线上培训系统维护及推广
5.培养和管理讲师队伍，对分公司的培训工作进行有效推动和指导、评估并提升培训绩效
6.开展需求调研，制定集团年度培训计划并组织、实施
7.开展培训效果评估工作，持续跟踪和反馈，不断优化培训工作质量

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理相关专业或持有国家人力资源管理师或培训师证书优先
2.三年以上培训工作经验，其中至少一年制造业培训工作经验，熟悉制造业培训开展流程
3.熟悉专项培训开展流程，有培训项目或大型活动策划、组织、主持经验优先
4.熟悉课程开发流程，有基础类培训课程开发、授课经验
5.熟练操作PPT、EXCEL等电脑办公软件，能操作视/音频剪辑软件优先
6.优秀的人际沟通能力、组织协调能力、文案撰写能力和工作推动力、执行力
7.良好的职业操守、服务意识和强责任心及团队合作意识，性格开朗、乐观，感染力、抗压能力强。