1、承接新人培训、新人业务督导追踪;2、协助组织策划各类新人活动;3、规划建立培训体系，组织实施各类现场及远程培训工作会议;4、完成领导交办的其他工作;

岗位职责： 1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项； 2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等； 3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施； 4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式； 5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验； 2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先； 3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。 4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。

岗位职责: 1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组 织、执行与复盘 2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与 现场运营 3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作 4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告 5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围 6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业 2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经 3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件 4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力 5、工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1. 培训体系搭建：负责senz巧克力连锁门店培训体系的搭建与完善，制定年度、月度培训计划； 2. 服务标准制定与培训：设计并推行标准化的门店服务流程与礼仪规范，涵盖待人接物、仪容仪表、沟通话术等，确保全国门店服务标准的统一与优雅； 3. 课程开发：独立开发培训课程，涵盖品牌文化、产品知识、销售技巧、服务礼仪、店务管理等模块； 4. 门店运营管理：指导并优化门店的日常运营管理，包括货品陈列、坪效人效管理、销售目标达成等； 5. 培训实施：负责对全国门店的店长、店员进行系统性培训与考核，确保培训效果落地； 6. 巡店督导：定期巡店检查，发现问题及时整改，持续优化门店运营标准； 7. 客户体验优化：建立并完善客户投诉处理机制，通过社交媒体关注消费者反馈，持续优化客户体验； 8. 营销活动配合：配合市场部门，指导门店执行节假日及各类营销活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、企业管理等相关专业优先； 2. 3年以上连锁零售或服务行业培训管理经验； 3. 有高端酒店（如四季酒店、丽思卡尔顿）、高端餐饮、奢侈品或知名连锁品牌培训背景者优先； 4. 熟悉连锁行业标准化运营流程，具备独立开发与实施培训课程的能力； 5. 具备出色的沟通表达能力、组织协调能力与授课技巧； 6. 对细节有高标准要求，追求极致的服务体验； 7. 能适应全国范围的频繁出差； 8. 热爱巧克力文化，认同senz品牌理念者优先。

一、岗位要求 1、招聘模块 * 全流程招聘交付:主导从岗位需求澄清、JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排到ofer谈判与入职跟进的 闭环管理，保障招聘质量与到岗时效。 * 核心岗位主动寻访:面向技术研发、产品、中层管理等关键岗位，独立完成人才mapping、定向挖猎与候选人深度沟通，提升被动候选人转化。 * 校园招聘与校企合作:策划并落地校招全流程一一目标院校筛选、宣讲/双选会、校企关系维护与实习基地共建，搭建稳定的应届生供给通道。 * 线批量岗位招聘:具备产线操作工、客服、销售等一线岗位批量招聘交付能力，能高效统筹批量简历、集中面试与快速到岗节奏。 * 招聘渠道运营与优化:统筹管理主流招聘渠道与猎头供应商，定期评估渠道ROI与人才匹配度，持续优化渠道结构，控制招聘成本。 2、培训模块培训课程体系。 * 一培训体系建设:主导新员工入职培训、岗位技能培训、管理者赋能培训等项目的设计与落地，沉淀分层分类的 * 培训需求分析与计划制定:协同业务部门识别能力短板，制定年度/季度培训计划，匹配内训+外训资源，确保培训贴合业务目标。 * 培训效果评估与持续优化:建立培训效果评估机制，跟踪学习转化与业务影响，持续迭代课程内容与交付形式 3、数字化与数据 * AI驱动招聘与培训数字化:引入AI工具优化简历筛选、人才画像、智能匹配、面试辅助等招聘环节;探索AI辅助课程生成、智能学习路径推荐等培训场景，推动HR数字化提效与降本。 * 数据驱动决策:搭建招聘与培训数据看板，追踪漏斗转化、到岗周期、渠道效能、培训覆盖率、学习转化率等核心指标，定期输出分析报告为人力规划提供依据。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。 2、5年以上招聘/培训工作经验，具备完整的中高端岗位招聘交付与培训项目落地能力。 3、熟悉智能电子/智能硬件/消费电子行业者优先一一能快速理解行业人才分布、岗位画像与业务能力模型，缩短 上手周期。 4、具备猎头从业经验者优先一一拥有主动BD、定向寻访与候选人深度谈判能力，擅长被动候选人转化。 5、熟练运用AI工具实现招聘/培训数字化提效者优先一一有用AI优化简历筛选、人才库管理、培训内容生成或 流程自动化等实际落地经验。 6、有校园招聘、校企合作及一线批量岗位招聘经验者优先一一熟悉校招全流程与院校关系运营，能独立操盘批量 招聘并保障交付节奏。 7、熟悉主流招聘渠道玩法与培训供应商资源，具备成本管控意识。 沟通协调与推动力强，结果导向，能在多线程任务下保持节奏与交付质量。

岗位职责 1.依据作业指导书、标准作业程序，开展一线员工操作技能及工艺规范培训工作。 2.配合工程团队落地新工艺、新设备培训，同步评估培训落地效果。 3.组织员工质量、安全及制程规范培训，强化员工岗位质量意识。 4.组织员工半年期技能认证与再认证，落实补考补训闭环管理。 5.规范维护各类培训档案数据，保障记录完整可追溯、符合体系标准。 6.梳理设备操作知识库，融入质量改善工具，推进培训工作优化升级。 岗位要求 1.中专及以上学历，熟悉制造业产线培训。 2.熟练使用办公软件，可独立制作课件、整理培训资料与数据报表。 4.具备良好表达与带教能力，可清晰完成一线员工实操与理论教学。 5.熟悉IATF16949质量体系，掌握基础PDCA、8D质量改善思维。 6.责任心强、沟通协作佳，可配合跨部门完成各类培训及专项工作。 上班时间：一周休一天，每天10小时 综合薪资：6000-8000元/月

岗位职责： （一）培训体系搭建与需求调研 1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。 2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。 3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。 （二）课程开发与教材编制 1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。 2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。 3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。 （三）培训落地与现场授课 1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。 2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。 3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。 4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。 （四）培训档案管理与效果评估 1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。 2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。 3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。 （五）人才梯队与企业赋能 1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。 2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。 3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。 （六）合规与辅助工作 1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。 2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先 2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验 3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告； 4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。 5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养

岗位职责： 1、负责家政服务基础技能与操作规范的教学培训工作，面向新手学员开展系统化授课； 2、根据公司培训体系与教材，制定并执行详细的教学计划与课程安排； 3、通过理论讲解、实操演示、案例分析等多种方式，确保学员掌握家政服务的核心技能； 4、对学员的学习进度与实操能力进行跟踪、评估与反馈，提供针对性辅导； 5、参与培训课程与教材的优化改进工作，协助提升整体培训质量； 6、维护良好的课堂秩序与学习氛围，激发学员的学习兴趣与职业认同感； 任职要求： 1、具备良好的家政服务专业知识与丰富的实操经验，熟悉行业服务标准； 2、热爱教育培训事业，具备优秀的语言表达、沟通能力与课堂感染力； 3、工作耐心细致，责任心强，能够积极引导与鼓励新手学员； 4、学习能力强，能够快速掌握并传授新的服务技能与知识； 5、经验不限，学历不限，语言不限，年龄不限，欢迎对家政培训有热情的人士加入；

一、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2年以上培训工作经验，有制造业培训经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力与执行力，可高效跨部门推进培训落地。 4、可接受出差 二、工作内容 1. 培训规划：调研各部门培训需求，制定年、月度培训计划，并跟进落地执行。 2. 专项培训：负责新员工入职培训、储干培养项目、工程师体系专项培训等。 3. 在职培训：常态化开展岗位知识技能培训及考核，提升员工岗位能力。 4. 培训管控：负责培训组织、现场管理、考核测评，跟进培训效果，优化整改培训问题。 5. 培训档案：维护员工培训台账，规整各类培训资料，定期统计输出培训报表。 6. 其他工作：配合开展技能认定、持证复训、体系审核等工作。 三、岗位福利 大小周（一周双休。一周休1.5天），五险一金，年终奖，超长带薪年假等

工作内容 1、培训规划：结合公司战略目标，完成公司3-5年培训规划； 2、培训需求的分析：结合公司的战略目标、业务部门绩效目标分析员工真正的培训需求； 3、培训计划：根据公司需求制定年/月度培训计划，外部培训机构选择与管理； 4、培训活动的组织与实施； 5、培训效果评估及改进：跟进培训实施过程，组织制定针对性的改善方案并落实改进； 6、熟悉并逐步完善公司现有的培训体系； 7、按期实施任职资格项目工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理专业、机械类、经管类专业均可； 2、具备3年以上培训管理经验，熟悉培训流程及方法； 3、具备现代人力资源管理知识，具有较强的组织、协调、沟通、分析、思维能力。

岗位职责： 1、负责制定家政服务标准化流程和操作规范，建立完善的家政培训体系。 2、开发家政服务专业课程，设计理论与实践相结合的教学方案。 3、组织开展家政从业人员专业技能培训和职业素养提升课程。 4、定期评估培训效果，优化培训内容和方法，确保培训质量。 5、协助建立家政服务人员考核认证机制，推动行业标准化发展。 任职要求： 1、对家政服务行业有浓厚兴趣，愿意投身家政培训事业。 2、具备良好的沟通表达能力和教学组织能力。 3、能够适应弹性工作安排，具备团队协作精神。 4、有服务意识和责任心，注重细节和品质。 5、接受无经验人员，提供系统化岗前培训。

岗位职责： 1、协助制定年度培训计划，搭建内部培训体系框架； 2、负责新员工入职引导及基础业务技能培训组织工作； 3、收集各部门培训需求，编制月度或季度培训执行方案； 4、筛选并引入优质外部培训课程资源，评估培训效果； 5、维护培训档案，统计培训数据，输出培训分析报告； 6、协助开展内部讲师选拔与培养，激发员工分享热情； 7、管理培训场地及设备，确保培训活动顺利进行； 8、跟进培训后落地转化情况，反馈优化建议给相关部门； 任职要求： 1、大专以上学历，25-38岁，具备优秀的沟通表达与逻辑思维能力； 2、3年以上培训或人事相关经验，对人力资源或培训工作有浓厚兴趣； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档编写能力； 4、性格开朗，亲和力强，善于跨部门协调与团队合作； 5、学习能力强，能快速理解公司业务流程及产品知识；

【工作内容】 1、负责制定并执行年度培训计划，覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理层发展等模块； 2、独立开展内部课程开发与授课工作，结合汽车零部件制造特性设计实操与理论结合的课件； 3、组织培训项目实施，包括场地协调、师资对接、学员管理及培训效果评估与反馈； 4、建立并维护员工培训档案，定期分析培训数据，优化课程体系以提升人效； 5、协助搭建内部讲师梯队，挖掘业务骨干潜力，推动知识沉淀与经验共享机制落地。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或理工科相关专业优先； 2、具备3年以上制造业培训工作经验，熟悉汽车研发或生产制造流程者优先； 3、熟练掌握培训需求调研、课程设计及效果评估工具，具备优秀的公开演讲能力； 4、具备良好的逻辑思维与沟通协调能力，能适应工厂现场环境及弹性工作时间； 5、工作严谨负责，抗压能力强，对人才培养有热情，认同企业文化价值观。

优先：项目策划、培训项目策划 审核：关于内部培养体系，客户问题，内部整改 岗位职责： 1、承接IDL人员能力培养专项（应届毕业生、班组长等） 2、关键岗/多能工计提核算及系统规则维护 3、审核（非CSR为主，CSR为辅） 4、新员工培训（DL IDL） 5、协助其他培训事项（红杉--一本学生） 任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先 2、熟练使用办公软件 3、具有一定抗压能力，能接受加班 4、优先人力资源专业 5、性格活泼开朗不怯场 职级O5---O7A，13/14薪 薪资范围6K-8K 地址，松山湖园区

负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。 大专以上学历，特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用，待遇从优，基本工资+绩效工资，月薪3500-6000元，发展平台大。月休息6天，享受法定节假日，（寒假长达一个月带薪假期），单位购买社保，每年可享受二至三次的单位旅游。

岗位职责： 1.制定年度/月度培训计划并落地，覆盖新员工入职、岗位技能、安全、品质、5S等； 2.组织车间技能、多能工及师徒带教培训，配合储干/管培生培养； 3.开发内部课件并授课，负责培训考核、数据统计及档案管理； 4.配合体系审核、客户验厂的培训资料准备。 任职要求： 1.大专及以上，人力、教育、行政管理等专业优先； 2.2年以上制造型企业培训经验，有汽配/电子/通讯/精密制造同行业经验者优先； 3.能独立组织培训、开发课件并授课，熟练Word/Excel/PPT； 4.沟通协调力强、亲和主动，可适应单休及加班。

岗位职责： 1、结合工厂 CNC 加工、精密零件生产工艺流程，搭建一线技工培训体系，独立制定新员工入职培训、老员工技能提升、工艺规范、品质标准等各类培训计划； 2、精通 CNC 机床操作、精密零件加工工艺、图纸识图、工装夹具使用、尺寸公差管控等机加工专业技能，能够手把手教学操作工调机、编程、实操作业； 3、独立完成培训课件制作，熟练运用 Office、PPT、思维导图等办公软件，整理工艺文件、操作 SOP、图文课件、视频教学资料； 4、负责内部授课、现场实操带教，把控培训效果，组织理论考试、实操考核，跟踪员工技能提升情况，记录培训档案； 5、梳理车间操作痛点、常见不良问题，开发专项技能培训课程（如精密尺寸控制、复杂零件加工、机床保养、安全生产等课程）； 6、配合生产部门优化作业标准，把工艺要求、品质要求转化为通俗易懂的培训内容，降低新手出错率、提升整体加工效率与产品合格率。 任职要求： （一）专业机加工技能硬性要求 1、机械制造专业/机电一体化等大专以上学历、2 年及以上精密零件 CNC 加工相关工作经验，熟悉立式加工中心、数控铣床等 CNC 设备操作；能够独立看懂精密零件 2D/3D 图纸、掌握公差分析、刀具选用、工装装夹、程序调试； 2、熟悉精密零件加工工艺流程，了解尺寸检测工具（卡尺、千分尺、高度规、千分表、三坐标基础常识优先），清楚机加工常见不良原因及改善方法； 3、能够独立完成 CNC 调机、简单编程，可进行现场实操示范教学。 （二）培训授课能力要求 1、具备内部培训、班组教学经验优先，表达清晰、逻辑强，善于把复杂的机加工专业知识简化，适合一线工人理解学习； 2、擅长组织培训活动，能够合理安排理论课堂 + 车间实操相结合的教学模式。 （三）办公软件与课件制作能力 1、熟练使用 Office 全套软件：精通 PPT 课件制作（图文排版、流程图制作）、Excel 数据统计（培训成绩、技能等级统计台账）、Word 编写 SOP 作业指导书； 2、可独立整理工艺资料、拍摄操作步骤图片，制作标准化培训课件，有录制简易教学视频经验优先。 （四）其他综合素质 1、做事严谨细致，熟悉精密加工品质管控要求，责任心强； 2、沟通协调能力良好，能和车间技术员、班组长、一线操作工顺畅沟通； 3、有耐心，愿意带教新人，能够长期沉淀企业内部工艺知识。 五、可增设加分项（可选） 1、有企业内部培训体系搭建经验； 2、熟悉法兰克、三菱、新代等主流 CNC 系统； 3、有编制车间作业指导书、工艺文件经验； 4、具备三级 / 四级企业培训师证书优先。

【工作职责】 一、培训体系搭建与优化 1、结合行业特点及公司战略，协助部门经理搭建覆盖新员工、在岗技工、班组长、工艺工程师、的分层分类培训体系； 2、完善“理论+实操+案例”三位一体培训模式，制定年度/季度/月度培训计划并推动落地； 3、建立并维护岗位胜任力模型（如调机、编程、检测、设备维保等关键能力项）。 二、技术类培训策划与实施 1、主导CNC操作/编程（FANUC、三菱、西门子等）、刀具选用、工装夹具、量检具使用、工艺路线解读等专业课程的开发与授课； 2、组织现场实操带教，推动“师带徒”机制标准化，确保新员工快速上岗（目标：1个月内独立操机，3个月内具备调机基础能力）； 3、定期复盘质量/效率异常案例，转化为案例教学库，用于问题复盘与技能提升。 三、软技能与合规培训 1、开展安全操作规范（EHS）、5S、质量意识（ISO 9001/IATF 16949）等必修课培训及考核； 2、面向班组长开展沟通技巧、班组管理、异常处理等基层管理赋能培训。 四、培训效果评估与改进 1、设计四级评估机制（反应层→学习层→行为层→业务结果层），重点跟踪培训后调机合格率、废品率、换型效率等硬指标变化； 2、每月输出培训分析报告，推动培训内容迭代优化。 五、内训师队伍建设 发掘并培养内部技术骨干成为兼职内训师，组织授课技巧赋能，建立内训师激励与认证机制。 六、培训资源管理 管理培训耗材、教材、设备实操机台，控制培训成本；对接外部专业培训机构/设备厂商，引入优质课程资源。 七、协助部门经理，完成经理交代的工作事项 【工作要求】 1. 基本条件 1.1 大专及以上学历，机械制造、数控技术、机电一体化等相关专业优先； 1.2 5年以上制造业培训相关经验，熟悉CNC精密机加行业经验优先。 2. 专业能力 2.1 能独立开发技术课件（PPT/视频/操作SOP），熟练使用办公软件及视频剪辑工具； 2.2 了解ISO 9001或IATF 16949体系对培训记录的要求。 3. 教学与沟通能力 3.1 具备较强的感染力与控场能力，能激发一线员工学习兴趣； 3.2 具备跨部门协调能力。 4. 职业素养 4.1 务实、有耐心，沟通表达能力强； 4.2 逻辑清晰，数据敏感，能用数据证明培训价值；

岗位背景：上六休一，岗位属于经理/主管级岗位，团队包含应知应会理论培训、精益道场培训，共设置2-3个培训专员； 工作内容：以精益生产解决问题的出发点，制定包括但不限于实战/道场模拟/理论等培训课程，组建精益生产教练团队，辅导生产部门的人才梯队建设和人才赋能，主导大学生储干团队的培育与赋能； 岗位要求：有主导精益生产改善落地经验，逐步升级为精益培训的人选；