1.大专及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先； 2.对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强； 3.熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现； 4.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作； 5.具备较强的项目管理能力及执行力 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。2.负责培训前期准备工作，培训主讲安排、场地安排、会场布置等。3.负责培训现场的组织管理，签到接待、主持等，保证培训正常有序开展。4.负责培训后期资料整理与归档。5.负责维护内部讲师资源及内部课程。6.负责调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。

1.负责日常咨询和到店情况，沟通意向客户达成签单（公司提供客资） 2.对绩效负责 3.负责维护学员信息系统和数据 4.完成领导交办的其它工作任务 岗位要求 1、需要有过家政类招生经验 2.良好的沟通能力; 3.会基础办公软件; 4.性格开朗，积极肯干，抗压能力强，有学习精神; 5.有耐心，热爱家政行业

1.负责课程（育儿，月嫂，家政，老人护理，康复理疗，小儿推拿）的教学实施，参与培训课程的设计，及时更新补充讲课备案; 2.负责根据家政从业人员的需求以及客户反馈，修定教学大纲，有针对性地进行强化培训 3.能够熟练操作电脑各种办公软件.能熟练操作和制作课件 4.提高服务人员的服务理念，宣传公司的企业文化。 任职要求； 1，65周岁以内，男女不限，认同我司理念文化，有相关工作经验者优先; 2.身体素质良好，无传染性疾病，能吃苦耐劳，敢于挑战自己 3.具有较强的服务意识，高度责任心，良好的职业道德和团队协作精神; 4.有爱心，有亲和力，善于沟通，无经验者需进行岗前培训; 薪资：底薪5000-7000 绩效+奖金 综合薪资一万以上（上不封顶）

岗位职责： 1、协助部门经理建立健全培训体系； 2、根据公司发展要求，制定年度、月度培训计划； 3、开展培训需求调研，制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，组织实施各类培训项目； 4、评估各类培训项目工作取得的成绩与不足，制定改进计划，跟进培训成果的转化和落地； 5、建立稳定的内外部培训队伍，实施培训师资管理。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、三年以上大型企业专职培训岗位工作经验，有制造业行业培训经验者尤佳； 3、熟悉培训规划和培训组织流程，具有优秀的语言表达能力； 4、亲和力强，有责任心，良好的沟通协调能力、组织策划能力与口头表达能力。

高级培训专员岗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越沟通协调能力 跨部门高效对接技术、生产、HR等需求，精准挖掘技能短板、新员工培养痛点及大学生职业发展诉求。 擅长通过访谈、调研定制化设计课程，具备公众演讲与互动教学能力，确保培训内容高效传递。 二、核心培训经验 1. 技能培训实战经验 5年以上电子制造培训经验，3年以上主导岗位技能培训（如SMT、PCB组装、设备操作等），熟悉工艺标准（IPC-A-610）及设备操作规范，可设计技能认证体系。 2. 新员工入职培训全流程经验 独立策划实施新员工培训（普工/技术岗/职能岗），涵盖企业文化、安全规范（ESD防护、ISO体系）、制度流程，擅长通过“老带新+实操观摩”缩短上岗周期。 3. 大学生培养专项经验 设计管培生/大学生培养计划，包含职业素养课程、轮岗方案及导师制，结合电子制造场景设计“理论+实践”项目（如产线改善、工艺优化），助力角色转换。 三、专业技能与知识 1. 行业认知 - 熟悉电子制造全流程（元器件→成品组装）、主流工艺（DIP、波峰焊、AOI检测）及质量安全标准，能精准匹配岗位技能需求。 2. 培训全流程设计 - 掌握需求分析（问卷/绩效差距）、课程开发（ADDIE模型）、效果评估（柯氏四级），独立编写教材及考核题库，搭建培训档案体系。 3. 工具应用 - 熟练使用Office、LMS平台、多媒体课件工具（Camtasia/Articulate），具备培训数据统计分析能力（如效率/合格率对比）。 四、职业素养与任职要求 - 学历经验：大专及以上（电子 / 机电 / 人力资源相关专业优先），5 年以上电子制造培训经验，3 年以上三类培训（技能 / 新员工 / 大学生）主导经验（需提供项目成果证明）。 - 加分项：企业培训师 / 安全工程师证书，外资企业经验或外语（英 / 日）培训能力，适应车间现场培训环境（静电服 / 无尘车间）。 - 核心价值：通过精准沟通与专业化培训，提升员工技能熟练度、加速人才成长、构建梯队体系，赋能企业效率与人才储备。

负责企业文化的宣导、落地与深化，通过设计并实施企业文化培训项目，推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同，增强组织凝聚力，促进文化与业务战略的协同。 核心职责：培训体系搭建（企业文化，内外训） 根据公司战略及文化价值观，设计分层级、分阶段的企业文化培训体系（如新员工文化融入、管理者文化领导力等）。 开发标准化课程、案例库及工具包（如文化手册、视频、工作坊等）。 培训实施与交付 主导企业文化培训项目（如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等）。 文化传播与落地 协同内部传播团队策划文化传播活动（如文化故事征集、榜样人物访谈）。 跟踪文化落地效果，通过调研、访谈等方式反馈优化建议。 跨部门协作 与业务部门合作，将文化价值观融入业务流程（如绩效管理、人才发展）。 为管理层提供文化赋能支持（如领导者文化代言人培训）。 效果评估与迭代 制定文化培训的评估机制（如满意度、行为改变、业务影响）。 定期复盘并优化培训内容与形式。 任职要求硬性条件 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。 经验：3年以上企业文化/培训相关经验，有大型企业或咨询公司背景者优先。 技能： 熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计 软性素质 高度认同企业文化，具备同理心与感染力。 擅长跨部门沟通，能平衡文化理想与业务现实。 创新思维，能针对不同群体设计差异化方案。 绩效指标 文化培训覆盖率（如新员工参与率≥95%）。 文化认同度提升（年度调研得分增长）。 业务部门对文化落地的正向反馈。

岗位职责： 1、负责制定和实施职业发展规划方案，提供职业发展指导 2、分析员工能力与岗位需求的匹配度，提供专业建议 3、设计并执行职业发展培训计划 4、定期评估职业发展规划效果，及时调整优化方案 5、建立和完善职业发展通道及晋升机制 能够独立开展工作并承受一定工作压力 认同企业文化并愿意长期发展 ```

家政训培‬讲师（2名） - 负员责‬工技能培训 - 3年上以‬行业经验，沟能通‬力强 ，有心爱 我期们‬待这样的您： ✅ 热家爱‬政行业，品端行‬正 ✅ 身体健康，吃耐苦‬劳 ✅ 具备关相‬技能或意愿‬学习（部岗分‬位可带培薪‬训） ✅ 有任责‬心，注细重‬节 **您将获得：** ⭐ **有争竞‬力的薪酬：底薪+提成+奖金（综合8000/1.5万） ⭐ **完保善‬障**：签订正合规‬同，缴纳社保/商保业‬险 ⭐ **成空长‬间**：定专期‬业培训，职晋业‬升通道 ⭐ **暖福心‬利**：节礼日‬品、年度旅游、团关队‬怀 ⭐ **灵活选择**：全职/兼可职‬选，就近安工排‬作地点 应地聘‬址：虎门 ⏰ 面时试‬间：周一至周六 9:00-17:00 我承们‬诺： 尊重每一位动劳‬者的付出 透化明‬薪资体系，拒拖绝‬欠 为优秀员员‬工提持供‬续发展平台

一、岗位职责 1、协助人事主管完成培训体系搭建、协助完成培训项目的实施； 2、收集整理培训现场照片、视频资料；跟进培训效果评估问卷的发放与回收，进行数据初步整理和统计； 3、支持新员工入职培训的部分协调与组织工作； 4、协助人事主管完成部门管理体系的搭建（流程、制度的制定及优化） 5、参与绩效考核体系的建立和完善，提供专业建议和支持； 6、协助处理绩效考核过程中出现的问题，确保考核结果的准确性和及时性。 二、任职要求 1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上制造业全职人力资源相关工作经验； 3、具备薪酬绩效管理相关知识和经验； 4、能够独立完成绩效考核任务，具有良好的沟通和协调能力； 5、对绩效考核工作有较强的责任心和细致的工作态度。 6、熟悉培训体系及绩效管理体系者优先。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，制定培训计划，完善公司培训流程和培训相关制度； 2、根据内部讲师管理制度，组织对内、外部讲师的甄选，负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行，建立内外部讲师队伍； 3、根据课程开发管理办法，结合战略培训规划及讲师成长，组织开发课程资源，搭建完善课程体系； 4、根据公司战略发展，协助人力资源经理组织战略实现的能力分解，输出关键能力要素表，为战略培训规划输入提供条件； 5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作； 7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案； 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案； 9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见； 10、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力资源培训模块工作经验，有独挡一面的能力。有中大型五金制造行业背景者优先考虑； 3、有课程开发及独立授课培训经验，具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力； 4、有企业大学从0—1搭建的相关经验； 5、有独立开展工作的能力，有一定的执行力和解决问题的能力； 6、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。

工作职责： 1.负责执行部门工作计划； 2.根据培训需求、绩效考核、岗位能力需求等综合结果，负责拟定公司各类培训计划，组织与实施各项培训工作； 3.负责培训效果评估及反馈工作； 4.课程开发与管理：协助讲师对学员进行课程内容设计调查，搜集资料，确定课程大纲，编写课程资料； 5.负责相关培训资源的管理与维护； 6.完成上级领导交办的工作事项。 任职资格： 1.人力资源专业和有主持经验优先； 2.熟练使用办公软件，尤其PPT制作； 3.熟悉培训需求调查和分析方法、培训项目设计、课程开发、培训效果评估方式； 4.掌握基本授课技巧。

岗位职责： 1. 培训班级、专题培训项目等培训工作的组织与实施管理 2. 培训课程的开发、评估、改进与完善，讲授部分培训课程 3. 建立和维护学员档案库、内/外部师资库、教案库、试题库等 4. 开展需求调研，协助上级制定集团年度培训计划并组织、实施 5. 开展培训效果评估工作，持续跟踪和反馈，不断优化培训工作质量 6. E-learning线上学习平台管理与维护 任职资格： 1. 本科及以上学历，两年以上制造业培训工作经验，熟悉制造业培训流程 2. 熟练运用电脑办公软件（尤其PPT），会操作视频制作工具者优先 3. 具授课经验及技巧，较强的演讲能力、沟通能力、文笔能力、抗压能力 4. 主动积极，具良好的亲和力、感染力，开朗乐观，细心，责任心强，执行力强，思维敏捷 5. 学习能力强，热爱培训工作，对自身有清晰的职业生涯发展规划 6、有明确的未来规划及发展目标，并愿意为此付诸努力者 发展方向：集团中高层管理

岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准

1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:55岁以下，无不良嗜好，责任心强，亲和力好，喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做，没有经验可栽培，想转行去挑战，欢迎来公司面试。

岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验； 3.2年以上培训发展工作经验； 4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力；能开发课程及具授课能力； 5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划、人才发展等之开展。

职位介绍 其它社区服务类 所属部门:招聘部工作职责: 家政职业规划师8-16K 工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求: 1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。 2.做事积极、主动 3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，有吃住

岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准

岗位职责： 1.建立并完善企业培训体系，包括制度设计、资源整合 2.制定年度/月度培训计划及预算，统筹内外部资源 3.分析员工能力差距与业务需求，设计针对性培训方案 4.主导核心培训项目的全流程管理，包括课程开发、讲师安排 5.拓展内外部培训资源，建立讲师库、课程库及案例库 6.选拔、培养和管理内部培训师团队 7.设计培训效果评估体系，通过数据量化分析培训成果 8.建立员工学习档案，追踪培训后的绩效改进 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学相关专业 2.5年以上培训管理经验，3年以上培训团队管理经验 3.具备培训体系设计与课程开发能力 4.熟悉数字化学习工具和培训管理系统(LMS) 5.优秀的演讲表达能力和项目管理能力 6.持有培训师资格认证(如TTT、ATD等)者优先

岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 年龄要求： 不限 语言要求： 不限 所属部门： 家政4

岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。 工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带）