1.制订、补充/完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2.人才招聘：根据各部门招聘需求制定招聘计划，通过智通网、皮革人才网，58同城，前程无忧等渠道对
                   人力资源进行相应补充（本人掌握招聘流程、招聘方法和各招聘渠道信息）。
3.人事流程：1）.入职、转正、异动和离职等手续的办理;
            2）.新进员工动态跟进，离职员工心理访谈，统计分析原因，并进行改善;
            3）.公司的劳动年审和员工居住证的办理，配合其他部门工作;
4.培训：每月负责新入职员工的岗前培训（公司简介、规章制度和员工手册等）。签署和更新劳动合同，
            负责落实新进员工及续约员工的合同及时签订。
5.档案管理：建立和维护公司人事档案，并及时更新和完善个公司花名册，并严格保证资料的机密性。
6.社保管理：全面负责公司社保事项，熟练操作社保网上申报系统，熟悉社保业务办理流程，包括新入职
                  员工购买社保，员工离职停保，制作社保缴费统计表等
7.能接受加班。
8.对数字比较敏感。