一、核心岗位职责​
招聘管理：统筹管理层 / 职员 / 一线员工全流程招聘（需求对接、渠道维护、面试组织、背调、入职引导），建人才库，分析招聘数据。​
内部培训：调研培训需求，制定年度 / 季度计划（新员工、技能、管理层培训），组织实施并评估效果，管理培训档案与资源库。​
后勤行政：​
宿舍：办理入住 / 退宿，定制度、巡查安全、处理报修与员工诉求；​
食堂：对接供应商，监督食材 / 卫生 / 成本，收集反馈优化；​
日常：办公环境维护、固定资产 / 物资管理、会议接待。​
外联及其他：对接政府部门（人社 / 医保等）、合作方（招聘 / 培训 / 后勤供应商），协助完善人事行政制度，完成上级交办任务。​
二、任职资格​
大专及以上学历，人力 / 行政 / 工商相关专业优先，22-38 岁；​
3 年以上综合人事行政经验，需含：2 年全流程招聘（含管理层 / 一线）、1 年培训组织、1 年后勤管理经验；​
熟劳动法规、人力六大模块，会 Office，懂招聘 / 培训系统优先；​
沟通协调 / 组织执行 / 问题解决能力强，能抗压，有服务意识。​
加分项：持人力管理师证书、制造业 / 大厂经验、有搭建招聘 / 培训体系案例。