岗位职责：
1、负责发布招聘信息，通过线上、线下及劳务合作等渠道开展招聘工作，确保招聘进度。
2、每日查阅简历，完成初步筛选、信息回复、电话邀约及面试安排，满足用人部门人员需求。
3、维护各类招聘渠道，更新招聘信息，统计招聘数据并提出优化建议。
4、执行招聘流程，实施背景调查，办理入职手续，核实员工证件资料。
5、组织新员工入职培训，包括厂纪厂规、安全教育，协助开展其他培训工作。
6、准备培训所需通知、场地及物料，记录考勤，收集培训效果评估资料。
7、协助收集绩效考核表，核对评分，汇总结果并提报上级审核。
8、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，建立并维护员工档案。
9、负责劳动合同签订与续签工作，并提交上级审批。
10、管理员工人事档案信息，每月完成在职与离职档案盘点，人报各项报表数据分析。
11、跟踪新员工试用期表现，定期沟通反馈，协助解决适应问题。
12、解答日常人事咨询，处理简单员工纠纷，参与面谈并上报情况。
13、开展离职面谈，归档记录，分析离职原因，降低流失率。
14、协助组织企业文化活动和部门会议，做好会务支持。
15、负责办公用品、劳保用品的申购与领用管理。
16、协助6S检查，落实安全委员会相关文职工作。
17、负责拟定行政通告提报上级审核，奖罚台账建立；文件通告下发、公示、存档。

任职要求：
1、25-35岁，大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理专业优先。
2、有3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块和劳动法规，精通招聘、员工培训、员工关系模块，熟悉绩效考核、企业文化建设优先。
3、熟悉常用办公软件，数据敏感，擅长制作人事报表、PPT等数据分析。
4、工作严谨、细致认真，具有良好的职业道德，较强的沟通协调能力和服务意识。
5、责任心强、执行力强，能按时完成交办的工作任务。
6、具备一定的抗压能力，适应快节奏工作环境。