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薪酬绩效主管

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  • 团队活动丰富

2024年12月29日刷新

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  • 政府性政策
  • 月报整理
  • 个税
  • 反馈
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职位类别: 人力资源经理/主管

工作职责:
(1)、负责处理每月企业的工资核算与支付;每天离职工资核算与支付;
(2)、负责经办每月个税,五险一金的核算、申报与支付;
(3)、负责收集最新个税、五险一金等政府性政策、制度相关条款,并及时进行反馈与后续跟进;
(4)、负责企业所有薪金费用的分摊与各类月报整理与编订;
(5)、负责提供企业内部员工所有关于薪金与福利政策的热线咨询与解答;

岗位要求:
1.三年以上大中型企业薪金核算工作经验
2.数据敏感性强,条理性好,工作细致,责任心强

p.s. 本岗位工资将与能力匹配,从薪酬专员-主管中匹配个人能力
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  • 年龄要求: 30-45岁
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