1、负责整个公司的行政、人事全盘工作管理。
2、公司人力资源及行政管理制度的编制和修订、执行（员工手册的编写、安全生产文件的编写、计件方案、HRPB方案、、劳务合同、非全日制劳动合同、员工培训方案、计件方案的编写等）。
3、完善人事制度、流程、薪酬设计，合理规避劳资纠纷。
4、日常通知、文件的起草.
4、负责招聘（分析公司人力资源需求，制定招聘计划并有组织实施能力）、培训、入职、离职、异动、转正、晋升、组织架构调整、考勤、工资的核算等工作.
5、搭建畅通的内部沟通渠道，了解员工意见和想法，受理投诉，并反馈给相关部门.
6、 负责在公司范围内从零开始，全面推行绩效管理。
7、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。
8、年会节目的征集及策划方案的编写。
9、对部门工作给予必要的安排和指导，加强团队建设。
10、营造良好的工作氛围，推行企业文化建设。
11、进行离职访谈及人员流失数据统计、分析，为公司降低人员流失率提供参考意见.
12、管理公司工伤安全、保安、饭堂、宿舍、清洁、办公用品；
13、开展光盘行动，改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增并减少了浪费；
14、管理期间，办公用品成本的管控同比下降10％；
15、搞好对外相关政府部门外联关系；
16、为公司目标发展提供必要行政支持，如各类证照的办理和年审重要关系的维护以及ISO审核。