• 人力资源经理/主管
• 人事行政
• HR专员
• 主管
• 招聘计划
• 多渠道招聘
• 部门需求
• 人员配置
• 薪酬体系
• 绩效管理
• 劳动合同
• 厂规厂纪
• 员工培训
• 安保管理
• 7S管理
• 团建活动
• 沟通协调
• 规章制度
• 办公软件
• 写作能力
• 大专学历
• 3年以上经验

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.负责制定公司的招聘计划，通过多种渠道招聘合适岗位人员，及时补充各部门需求人员，合理配置。
2.精通薪酬绩效体系，能制定合适本公司的薪酬福利系统和员工激励机制，激发员工潜能，并组织实施。
3.负责跟进公司的人员考核、转正、异动、降职、工伤等手续，及时和员工签订或变更劳动合同，规避劳动用工风险。
4.组织搭建并实施公司的厂规厂纪、绩效、薪资福利、岗位职责、人员培训等管理，提升公司的整体水平。
5.负责厂区、宿舍、食堂的安保、7S管理工作。
6.负责策划并组织员工团建等企业文化活动，促进员工凝聚力。
7.负责协调好处理各部门的沟通，完善并落实人事各项规章制度及流程。

任职要求：
1.大专以上学历，具备3年以上人力资源管理经验或者人事主管工作经验。
2.熟悉人力资源板块跟行政事务的全领域工作，具有一定的制度落地、优化、改进能力。
3.具备良好的人际关系，有较强的协调能力和团队合作精神
4.能够熟练运用各种办公软件，具备良好的写作能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限

龚先生

聊一聊

刚刚在线

查看联系方式

• 
•