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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划、招聘流程以及制度、具体招聘工作的实施、组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试；
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
4.协助经理对薪酬体系的推进及数据收集整理评估；
5、协助经理对绩效体系的推进实施；
6、建立年度培训计划，对培训工作的跟踪实施，数据评估；
7、企业文化的主导和推进。
任职要求：
1、熟练操作人力资源六大模块，最少精通2个模块；
2、熟悉劳动法；擅长劳资纠纷的处理；
3、熟练操作电脑软件，英语听说写；
4、具有亲和力，性格开朗，做事公正，善于沟通和协调。

• 年龄要求： 30-40岁
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 人事行政部

黄女士

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