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2024年1月4日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

一、岗位职责:
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;
2、人力资源体系建设 ,招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设;
3、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
4、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行。
二、职位要求:
1、年龄22-38岁之间,大专及以上学历。
2、三年以上HR工作经验,接触过薪酬体系的建立;
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置;
4、熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。
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  • 年龄要求: 25-38岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 兆泰机械设备有限公司
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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