• 人力资源经理/主管
• 考勤
• 食堂监督管理
• 招募计划
• 制定
• 宿舍管理
• 绩效考核
• 人事档案管理
• 修改
• 人力成本
• 考勤数据
• 调出
• 管理
• 劳动法规
• 出差管理
• 后勤
• 人事信息
• 执行
• 集团
• 行政后勤管理
• 薪酬
• 考勤管理
• 招聘管理
• 安全监督管理

职位类别： 人力资源经理/主管

一、人员招聘和录用管理：
1.制定相应的人力资源需求和供给计划；
2.招聘管理：根据审批后的人员需求制定招募计划并组织实施
3.录用管理：审批新员工的入职；组织试用期管理及期满考核评价；
4.评估招聘过程及结果：根据用人单位的反馈和在招聘过程中出现的问题进行评估
5.人员储备管理：根据公司战略发展需要，制定人员储备计划
6.临时工招聘及管理
7.内部晋升管理：建立公平有效的内部晋升机制、晋升渠道，并组织执行

二、人事事务管理：
1.人事档案管理：人事档案的调入、建立、调出、管理和维护
2.劳动合同管理：依法签订、续签、变更、解除劳动合同，协助处理劳动争议和执行劳动仲裁方案，解答劳动法规、国家/地区/集团政策方案
3.考勤管理：制定、修改、完善考勤管理制度，监督各部门执行情况，收集、整理、分析考勤数据，根据个人考勤情况实施奖惩
4.人员异动管理：办理上岗手续，人员异动管理(如晋升、平调和降级等）
5.离职管理：组织离职面谈、办理离职手续、定期进行离职分析。
6.任职资格管理：员工职业技能鉴定和职业资格审查
7.定期统计人事信息，分析人力资源数据（人力成本、薪酬、绩效考核等）

三、绩效管理、薪酬管理、培训管理、企业文化管理
四、行政后勤管理
安全监督管理、宿舍管理、食堂监督管理、出差管理等相关后勤事务

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属子公司： 超技工业（广东）股份有限公司

唐先生

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