岗位职责：
1、工作重点负责人员招聘、约面、初面。
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，合同的签订，考勤的统计管理。
4、负责传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，努力促进和谐开放的企业职场氛围；
5、组织培训与关注员工成长，定期开展员工满意度调查和员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训，针对员工反馈问题点进行反思和落实改善。
6、处理日常人力资源事务。


任职要求：
1、有工作热情、有亲和力、善于沟通，热爱学习。
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；