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人力资源经理(薪酬绩效经理)

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2023年4月3日刷新

人力资源经理(薪酬绩效经理)

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广东高义包装科技股份有限公司

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  • 人力资源经理/主管
  • 任务和目标
  • 带领团队推动各项目落地
  • 管理牵引机制
  • 定期审视
  • 组织检讨
  • 干部管理制度
  • 政策的迭代优化
  • 劳资纠纷
  • 员工投诉事件的处理
  • 管理人员合法合规处理员工关系
  • 规避
  • 预防处理
  • 人力资源管理
  • 人力资源团队管理
  • 薪酬激励
  • 人才管理
  • 员工关系管理

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、参与人力资源战略的研讨和制定,明确各阶段关键任务和目标,带领团队推动各项目落地; 
2、聚焦薪酬激励、绩效管理和员工关系管理领域,持续优化完善对应领域的管理牵引机制;
3、建立健全集团绩效管理和激励机制,定期审视并组织检讨,驱动组织绩效和个人绩效持续改善提升;
4、干部管理制度、政策的迭代优化,规范干部晋升、评价、调动、轮岗和退出管理等干部任用机制;
5、指导劳资纠纷及员工投诉事件的处理,赋能各级管理人员合法合规处理员工关系,对可能存在的风险进行前瞻性的规避和预防处理;
6、其他上级安排的工作事项。
 
任职资格: 
1、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源团队管理经验; 
2、在薪酬激励、人才管理、员工关系管理领域有一定的专业深度和实践经验; 
3、具备良好的洞察理解、逻辑思维和沟通协调能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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