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人事行政经理

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  • 国家法定假
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2023年5月31日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 营运目标
  • 招聘计划
  • 实施招聘活动
  • 执行
  • 人力资源管理制度
  • 年度岗位
  • 修改工作
  • 年度培训计划的制定
  • 企业文化的开展
  • 员工活动
  • 组织策划
  • 员工关系管理工作
  • 总经理落实交办
  • 招聘
  • 培训
  • 绩效模块
  • 开小车
  • 文字功底与写作
  • 劳动法律

职位类别: 人力资源经理/主管

一、岗位提示:
1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划,实施招聘活动,做好人员储备; 
2、做好员工晋升、制造业工厂绩效和薪酬管理工作,并负责执行;
3、协助上级完善公司人力资源管理制度,做好年度岗位职责的修改工作;
4、负责年度培训计划的制定,培训的组织与落实、评估;
5、负责企业文化的开展,员工活动的组织策划;以及做好员工关系管理工作;
6、负责协助总经理落实交办的各项工作。
7、机械/五金/自动化类 生产制造 工作经验。
二、职位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业;
2、精通招聘、培训、绩效模块,会开小车;
3、具有较好文字功底与写作能力,熟悉国家劳动法律、法规;
4、乐观开朗,有较强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。 
5、责任制,工资:10000-15000元,年龄:35-43岁,超出暂时不考虑。
三、福利待遇:                                                    
1、包吃(3餐)包住(1人/间+空调、热水器)。                       
2、社保、旅游、年终奖、生产绩效奖、工龄奖、优秀员工奖、生日礼物、聚餐、节假日礼物、春节车费报销、车间员工介绍费,准时出薪。   
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  • 年龄要求: 35-43岁
  • 语言要求: 不限
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招聘岗位要求低薪资高;

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入职之后交费参加培训。

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