1.负责人事行政部全面管理工作
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施、监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订岗位职责，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员
5.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程
6.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
7.完成上级交办的其他相关工作。
8.负责ISO9000/ ISO 14001以及IATF16949体系基本推行与维护工作。
任职要求：
1.高中/大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
5.能适应经常性出差。
特别提示：本公司面试成功后在入职前会做背景调查，如介意者请勿投简历。
年龄要求：25-45岁