岗位职责
1、根据企业发展目标，负责公司人力资源工作的总体规划，完善岗位编制及岗位说明书，保证人力资源的合理配置；
2、负责公司的人员招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理；
3、负责公司各项规章制度的制定和文书的起草、拟定、修改工作，推行、执行与追踪；
4、负责资产配置（包括办公设备、办公用品）管理工作，包括清点、维护、登记等；
5、建立并实施合理适用的薪酬福利制度，激励员工的积极性、创造性；
6、推动公司企业文化建设，策划、组织各类会议、活动的协调管理工作；
7、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
8. 制订实施招聘计划，完善招聘流程，制订年度培训计划与实施。 
9. 定期组织开展岗位优质服务、业务竞赛评比活动，以及组织各种形式的企业文化主题宣传活动和员工文化活动等，营造企业文化氛围和人文物流管理等工作。
协助组织制定薪酬、福利和晋升政策，组织员工调薪、晋升评审工作。
10、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求
1、 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大学专科含以上学历，年龄25-40岁。 
2、三年以上大型公司人力资源相关工作经验，对人力资源各模块都有一定的了解，熟悉招聘、劳动关系、企业文化等工作。
3、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、持有人力资源管理