岗位职责：
1、招聘：负责全公司空缺岗位招聘，岗位招聘需求、工作内容了解，岗位发布，人员筛选，电话预约，笔试面试安排，入职报到安排；
2、培训：负责新进职⼯的⼊职培训，让每⼀位新员⼯正式上岗⼯作前先熟悉公司企业⽂化、工作环境、组织架构、公司项目，安全知识，疫情防控知识等。进⾏培训需求调查，根据各部⻔需求调查结果制定年度培训计划，组织并跟进执行情况；做好团队建设及企业文化活动；
3、考勤及考核：核对公司职员考勤数据，对员工请假及休假流程进行更进及监控；根据公司组织架构及业务发展需求，进行工作分析，及时优化员工的岗位职责内容，优化组织架构，降本增效；组织实施绩效考核，并对各部门绩效评分过程进行监控及管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够有效落实，不断优化绩效管理体系，提出合理化建议；
4、建立、维护人事档案，劳动合同签订、续期，离职办理；人事资料整理、维护、存档；
5、起草和拟定人事通知，负责公司人事文件的呈转及发放；
6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
7.处理员工关系事务，维护和谐的劳动关系；

岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、相关工作经验3年及以上；