任职资格：
1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、
     法规相关政策；
4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力；
6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。
工作职责：
1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行；
2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行；
3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核；
4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况；
5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上级交办事项。