本职：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
职责1	岗位编制与计划
	任  务细   分	(1)负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
		(2)根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
		(3)做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
职责2	入职与档案
	任  务  细   分	(1)负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
		(2建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）;
		(3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
职责3	车间现场管理、安全管理
	  任  务  细   分	(1)负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
		(2)制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制;
		(3)负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
职责4	福利与绩效报批
	  任  务  细   分	(1)做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
		(2)定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作顺利完成。
其他工作：	其他突发事件处理和领导交办的工作。
权限：1、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。 
2、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见，有建议权。 
3、核定各岗位的工资标准，有建议权。
4、公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，有权定期检查劳动纪律。