岗位描述：
1. 参与制定人力资源规划，不断优化现有资源，有序推进落实上级制定的人力资源战略规划；
2. 依据人力资源战略规划，协助进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3. 协助绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门完成对各部门、各岗位的工作业绩量化考核；
4. 协助建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
5. 协助建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；协助帮助员工建立职业生涯规划；
6. 参与人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循；
7. 各类人事表单及人事工作流程修订、完善及呈报；
8. 深化与宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
9. 负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的纵横向协调；
10. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和考核；
11. 配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
12. 提供专业的ER建议,完善员工关系管理体系,提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性。
13. 及时组织完成领导交办的其它工作。

任职资格：
1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；
2.具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有员工关系、招聘管理和绩效管理经验佳；
3.参加过人力资源管理、劳动法律法规等方面专业培训，具有助师以上资格证书；
4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉现代企业人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5.具备创新精神和学习能力，不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；
6.工作认真、负责，具备高度的工作热情，清晰的职业生涯规划目标。