一、任职要求
1、学历背景：大学专科以上学历，有国家颁发的人力资源管理证；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
二、主要职责：
1、招聘能力强，能有效的完成公司招聘指标；
2、负责本部的统筹工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
3、负责食堂、车辆、宿舍、消防、安保、绿化、清洁工作的安全、维护、美化管理工作；包括以上相关工作的制度拟定，检查，监督和执行工作；
4、负责协助董事长监督、落实跟进各项工作的进展,，做到及时有效完成，并汇报至董事长；（含其他高层领导交代的工作事项）
5、制定、优化公司各项管理制度；
6、制定招聘流程及各环节的操作方法、有效组织招聘工作，年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率；
7、建立公司薪酬管理体系、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，根据发展需要调整薪酬方案；
8、负责落实、策划行政服务事项；
9、负责会议、活动的组织、承办、协调与执行工作；
10、负责制订公司的年度经营计划和战略目标组织拟定部门的年度工作计划；
11、负责根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
12、负责公司内部7S推行与管理；
13、负责验厂主导工作及标准体系建设；
14、负责创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队；
15、建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进；
16、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
17、负责召开部门工作会议，落实年、月、周的各项工作；