人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，不断整合与优化，推动组织的持续发展和进步；
2、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、根据公司招聘需求，完成各岗位的招聘任务；建立人才库，储备、引进公司所需人才；
4、组织制定人事管理相关工作制度、流程、工作规范等，经审批后督导各部门落地实施；
5、制定各部门、各岗位的工作职责说明书（包括明确关键岗位的任职要求）；
6、识别培训需求，制定年度培训计划及内部培训的组织与实施跟进；
7、汇总每月各部门绩效数据，不断优化绩效管理方案，完善人才激励和奖惩机制；
8、建立并维护和谐的劳动关系，负责调解、处理劳资纠纷、员工投诉等；
9、及时/正确的完成考勤、社保、人员档案、合同签订、入职培训等日常事务；
10、协助完成公司各项团建活动的统筹策划；
11、及时优化人事各项工作流程，规避人力资源管理风险。

任职要求：
1、大专或以上学历，有制造型企业200人以上任职经验；
2、七年以上人事工作经验，其中管理经验3年以上（有人力资源管师二级证）；
3、熟悉人力资源各模块操作流程（至少擅长招聘、培训、绩效模块），熟悉东莞市各类人事法规；
4、熟悉IATF16949程序文件，能熟练操作基础办公软件（WORD、EXCEL、PPT等），文笔良好；
5、具备良好的沟通协调能力、亲和力、应变能力及抗压能力。

• 年龄要求： 30~40岁
• 语言要求：不限