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2025年7月16日刷新

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东莞市明晖精密金属有限公司

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1、绩效体系搭建与完善(根据公司的目标和员工职责,搭建和完善绩效管理体系,包括设定绩效指标,制定考核标准等,能够客观、公正的反映出员工的工作表现);
2、绩效考核实施与监督(组织和实施绩效考核工作,收集、整理和分析绩效考核数据,对绩效考核过程进行监督,确保考核结果的准确性和公平性);
3、绩效结果应用(根据绩效考核结果,制定薪酬调整,培训发展,晋升降级等决策。将绩效结果与薪酬、晋升、培训等人力资源政策相结合,形成有效的激励机制);
4、薪资面议。
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