1.车间培训体系搭建
   - 统筹生产车间技能培训、安全规范、操作流程等标准化建设；  
   - 设计分层级培训计划（基层员工/班组长/管理层）；  
   - 跟踪培训效果，通过考核、实操评估等方式优化课程。
2. 企业文化落地  
   - 将企业价值观融入车间日常管理（如早会、技能竞赛、标兵评选等）；  
   - 策划文化传播活动（案例分享会、文化墙、员工关怀等）；  
   - 推动管理层以身作则，强化文化行为示范。
3. 稽核与流程优化
   - 定期稽核车间标准化执行情况（5S、作业规范等），输出整改报告；  
   - 协调跨部门资源解决稽核中的问题，推动闭环管理。
4. 沟通与组织协调
   - 作为总经理与车间团队的桥梁，高效传达战略目标；  
   - 组织跨部门会议，推动生产、质量、HR等部门协作。
任职要求
1.本科及以上学历，制造业/生产管理/人力资源管理相关专业优先；  
2、3年以上制造业培训管理或总经理助理经验，熟悉车间运营流程；  
3、持有企业培训师、精益生产等相关证书者加分。
核心能力
文化落地能力：有成功推动文化项目案例（如精益文化、安全文化等）；  
稽核沟通能力：擅长发现问题并推动解决，具备冲突协调技巧；  
组织策划能力：能独立设计培训方案、文化活动并落地执行；  
数据分析能力：熟练使用Excel/PPT，能通过数据优化管理动作。