岗位职责
人事行政管理
1、协助完成公司招聘计划的制定与实施，统筹各部门的人员招聘需求。
2、协助组织实施员工的培训工作。
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
4、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、协助处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目，提升员工满意度。
2、组织企业文化活动，强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、负责办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、负责员工宿舍、车辆等后勤保障，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、协助完善人事行政相关制度，确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、3年以上人事行政工作经验。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统（如SAP、用友），具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。