岗位职责：
1、结合毛绒玩具行业特性与公司发展阶段，制定标准化人事管理方案。
2、主导员工关系管理，处理劳动争议与投诉，降低用工风险。
3、识别流程断点与效率瓶颈，联合业务部门制定跨部门协作规范并推动落地执行。
4、牵头制定/修订公司核心管理制度，确保制度符合劳动法及行业规范且具备可执行性。
5、建立制度宣贯与监督机制，确保制度全员知晓，定期检查制度执行情况，根据反馈迭代优化。
6、深度绑定业务部门，参与业务会议，理解毛绒玩具设计开发、生产制造、市场销售全链路业务需求，提供针对性人力资源支持。
7、制定并落地部门级绩效考核方案，结合各岗位业务目标设定考核维度与权重，协助业务负责人开展绩效沟通、评估与结果应用。
8、针对业务痛点设计培训体系，提升员工岗位胜任力，支撑业务目标达成。
9、协助人力资源总负责人制定年度HR规划，跟踪规划落地进度，定期输出 HRBP 工作报表。
10、参与公司文化建设，结合毛绒玩具品牌“温暖、治愈”的调性，策划员工活动，增强团队凝聚力。
11、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、5年及以上 HRBP 工作经验，有消费品、零售或制造业 HRBP 经验者优先，熟悉毛绒玩具行业者可放宽条件。
2、具备独立梳理人事制度、优化工作流程的经验，有成功推动跨部门协作或制度落地的案例。
3、精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），尤其擅长员工关系与绩效体系搭建，能结合业务需求输出解决方案。
4、具备较强的流程分析与优化能力，能通过调研识别业务痛点，制定可落地的流程规范。
5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能规避用工风险，处理劳动争议。
6、沟通协调能力强，能快速融入业务部门，准确理解需求并推动资源落地，擅长跨部门协作。
7、逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能独立应对人事管理或业务支持中的突发问题。
8、有责任心与抗压能力，能适应公司规范化阶段的多任务工作节奏，认同毛绒玩具品牌文化。