人事行政主管7-9K
岗位职责
1、人力资源全流程管理
①负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
②主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
③协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
2、员工关系与企业文化
①处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
②组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
3、行政管理与后勤保障
①统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
②监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
4、制度优化与合规管理
①修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
②配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
3、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
4、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
5、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
6、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
7、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。