一、人力资源管理
1、制定并执行招聘计划，保障产线、技术等关键岗位、职能岗位的用人需求；
2、负责员工入转调离手续，维护人事档案与花名册准确符合人社局合规要求；
3、负责员工费用核算、考勤、社保、商保及莞E申报确保合规；
4、搭建优化绩效体系，推动考核落地与结果应用；
5、组织安全、岗前及技能类培训，建立培训档案；
6、处理员工关系，预防和化解劳动争议。
二、行政综合管理
1、统筹办公用品采购与固定资产（易耗品）管理；
2、起草、修订并宣贯公司制度，推动执行落地；
3、管理食堂、宿舍、保洁、安保、厂务、水电维修等后勤事务；
4、组织会议、文化活动及对外接待；
5、组织安全员配合政府应急、消防、网格、市监等跨部门检查；
6、负责环卫、村委、城管、经发、发改等外联工作。
任职要求
1、年龄30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源、行政或相关专业；
2、5年以上人事行政全盘管理经验，3年以上制造业背景（锂电池、储能、新能源、电源等行业优先）；
3、熟悉劳动法律法规，精通招聘、薪酬、绩效、员工关系实操；
4、熟练使用办公软件及HR系统、企业微信管理系统，具备基础数据分析能力；
5、沟通协调能力强，原则性强、责任心高、保密意识好；
6、能适应生产型企业快节奏，具备服务一线意识。党员及持有安全主任资格证优先。