一、招聘需求管理与规划：
1、与生产/运营等用人部门紧密沟通，深入了解各岗位的职责、任职要求、技能标准及人员编制需求。
2、根据公司生产计划和人员流动情况，制定月度、季度及年度普工招聘计划和预算。
二、招聘渠道拓展与维护：
1、负责拓展和维护多元化的普工招聘渠道，包括但不限于：劳务市场、内部推荐、校企合作、劳务派遣合作等。
2、评估各招聘渠道的有效性和性价比，持续优化渠道组合，确保招聘效率和成本控制。
三、招聘全流程管理与执行：
1、带领并指导招聘团队完成普工的全流程招聘工作
2、快速响应紧急招聘需求，确保关键岗位的及时到岗，有效支持生产运营。
四、团队管理与建设：
1、负责普工招聘团队的日常管理，包括人员配置、工作分配、目标设定、绩效辅导与评估。
2、提升团队成员的招聘技能、沟通能力和抗压能力，激发团队积极性和凝聚力。
五、招聘流程优化与制度建设：
1、负责普工招聘流程的梳理、优化与标准化，提高招聘效率和质量。
2、参与制定和完善普工招聘相关的制度、政策和操作指引。
六、数据统计与分析汇报：
普工招聘数据的日常统计、分析与汇报，包括：招聘达成率、到岗率、招聘周期、人均招聘成本、渠道转化率等关键指标。定期向直属上级汇报招聘进展、存在问题及改进建议。

任职资格要求：
1、全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上制造业、服务业或大型劳动密集型企业普工/一线操作人员招聘经验，其中至少1年以上团队管理经验。
3、熟悉人力资源招聘模块的各项流程和操作实务；熟练使用办公软件；
4、具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出改进建议。