岗位职责：  
1. 组织并实施新员工入职培训，确保其快速了解公司文化、产品技术和规章制度。															
2. 协助进行培训需求调研，重点跟进生产技术团队，研发团队的技能提升需求；															
3.协调内外部培训的实施与效果跟踪，管理培训档案。															
4.执行技术类岗位的招聘工作，进行简历筛选、初试及录用沟通，满足部门用人需求。															
5.贯彻执行人力资源管理的工作流程，各部门制度的落实修正完善															
6.负责员工沟通、访谈，及时了解员工动态，处理员工咨询与问题。															
7.策划并组织员工活动（如团建、技术比武大赛、年会、节日活动等），提升员工凝聚力。															
8.其他上级交办事项															

任职要求：  
1.性别--年龄：男女不限，25岁至35岁；																		
2.学历专业要求	：全日制大专以上学历；																		
3.具备工作经历	：三年以上人事行政相关工作经验；																		
4.专业知识：熟悉人力资源基础知识，熟练掌握办公软件；																		
5.其他要求：擅长人力资源六大模块中3个以上模块的实操技能；具备良好的课程组织和协调能力。