岗位职责
1. 核心招聘（占比约60%）
全面负责生产一线（如：CNC技术员、CNC操作工、质检员等）、技术（CNC编程、工艺工程师等）及管理岗位的招聘全流程工作。
深入理解五金加工行业特性及各类岗位职责，能精准分析并锁定目标人才画像。
开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、劳务市场、内部推荐及行业特定渠道。
独立执行简历筛选、电话邀约、面试安排、录用洽谈及背景调查，确保招聘效率与质量。
建立并优化公司人才库，对关键岗位进行人才储备。
2. 数据管理与分析（要求熟练运用Excel）
熟练运用Excel进行招聘数据统计与分析： 包括但不限于招聘渠道有效性分析、招聘周期统计、人均招聘成本核算、离职率分析等。
制作和维护各类人力资源数据报表，如：月度招聘报表、人员编制表、离职分析报告等，为管理决策提供数据支持。
能使用Excel高级功能（如数据透视表、VLOOKUP、图表等）进行数据整理和可视化呈现。
3. 薪酬与员工关系辅助
协助上级进行薪酬数据的收集、整理与初步分析，参与薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力。
负责新员工入职手续办理，并准确录入和维护HR系统中的员工信息。
协助进行员工劳动合同的签订、续签、变更与管理。
4. 培训与发展
协助上级进行培训需求调研，并参与制定年度/季度培训计划。
组织和协调新员工入职培训，并跟进培训效果的评估与反馈。
负责培训记录的整理、归档与数据统计。
5. 其他人力资源日常工作
协助完成员工考勤、休假等日常事务处理。
完成上级交办的其他相关工作。

任职资格
必备条件：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有制造业、尤其是五金、机械加工行业招聘经验者优先考虑。
3.精通Microsoft Office办公软件，尤其强调能够熟练运用Excel进行数据统计、分析和报表制作。
4.熟悉国家相关劳动法律法规。
5.具备出色的沟通表达能力、学习能力及强烈的责任心。
个人素质：
1.积极主动，结果导向，能承受一定的工作压力。
2.具备良好的服务意识和团队合作精神。
3.逻辑清晰，对数据敏感，注重细节。