岗位职责：
1. 贯彻执行经营方针、质量方针、经营计划、质量目标，确保方针、目标和指标得以实施和实现。
2. 人员招聘、进厂、调职、离职等手续的办理，编制员工花名册，建立人事档案资料。
3. 新进人员上岗前的入厂培训。
4. 统筹全体人员的培训，组织制定年度培训计划，督促各部门依年度培训计划落实培训作业，组织各部门作好培训有效性的评估，并负责培训考核资料的整理与归档等工作。
5. 行政管理制度的建立，人事制度之执行及宣导。
6. 考勤系统的管理，公司全员考勤记录的查核、统计与呈报，办公室人员的考勤记录。
7. 负责外部信息的归档管理，确保政府部门或其他职能部门、社区的文书文件在有效期内能方便调阅。
8. 公司知识的收集、归档管理。
9. 执行管理体系中所涉及的要素，并经常检查其运行情况。
10.负责本部门内部环境分析。
11.负责本部门风险与机遇识别、评价和控制工作。

任职要求：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件
5.具有战略、策略化思维、有能力建立、整合不同的工作团队；
6.具有解决复杂问题的能力；
7.很强的计划性和实施执行的能力；
8.对人及组织变化敏感，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 
9.高度的敬业精神及高涨的工作激情、能接受高强度的工作、工作态度积极乐观，责任心、事业心强。
10.善于与各类性格的人交往，待人公平、正直