岗位职责
1. 人力规划与招聘管理：根据公司战略预判人力需求，制定专项招聘计划；全流程管控职位发布、简历筛选、面试录用等工作，搭建并持续优化公司人才库，主导注塑行业各岗位人才引进落地。
2. 员工关系管理：搭建多元员工沟通渠道，组织团队建设活动；规范员工入离职、劳动合同管理，妥善处理员工纠纷与投诉，构建和谐稳定的劳动关系。
3. 绩效与薪酬管理：独立设计并落地公司绩效考核与薪酬福利体系；制定清晰考核标准，组织绩效评估及面谈工作，精准核算工资、社保，保障薪酬体系公平合理。
4. 培训与人才发展：围绕公司发展及岗位需求，组织新员工入职培训、在职人员技能培训；搭建完善的员工职业晋升通道，规划人才发展路径，提升团队整体能力。
5. 制度合规与风险管理：拟定、修订公司各项人事管理制度并推动执行；实时跟踪劳动法规政策变化，规范人力资源全流程操作，有效识别并控制企业用工风险，确保各项工作合法合规。
6. 团队与信息化管理：统筹管理人力资源部门下属团队，提升团队专业能力与工作效率；推动人事数据信息化、数字化建设，优化人事管理流程，提升部门整体运营效率。
 
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，3年及以上人力资源全盘管理经验，具备注塑制造行业从业背景者优先；
2. 精通人力资源六大模块工作，重点能独立推动人力规划、招聘、绩效、薪酬等核心工作落地，有注塑行业各岗位人才引进实操经验；
3. 熟悉劳动相关法律法规，具备较强的用工风险把控能力，能妥善处理复杂员工关系问题；
4. 具备优秀的团队管理、跨部门沟通协调能力，执行力强，能统筹各类资源推动人力资源全模块工作高效开展；
5. 具备人事信息化管理思维，能推动人事数据数字化落地，提升部门工作效率，原则性强，有良好的职业素养和抗压能力。