岗位职责：
全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行人力资源规划，支持公司业务快速发展；
负责招聘体系建设，统筹各部门人才招聘、面试录用及入职管理，保障人才供给；
建立并完善薪酬绩效体系、员工福利制度，推动合伙人机制落地与优化；
搭建员工培训发展体系，组织内外部培训，提升团队专业能力与凝聚力；
负责员工关系管理，处理劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围；
统筹行政管理事务，包括办公环境、后勤保障、固定资产管理及行政流程优化；
推动人力资源信息化建设，完善人事档案、考勤、合同等规范化管理；
协助管理层进行组织架构优化与团队建设，支持公司长期战略目标实现。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
5年以上制造行业或高科技企业人力资源全模块管理经验，3年以上人事行政经理岗位经验；
熟悉人力资源各模块（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展）及劳动法律法规；
具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及跨部门协作能力；
熟悉ISO体系或高新技术企业人力资源管理特点者优先；
具备优秀的团队管理经验和较强的抗压能力，能适应创业公司快速发展节奏；
英语读写能力良好，有海归团队或跨文化管理经验者优先。