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职位类别: 人力资源经理/主管
人力资源战略与规划 根据公司发展目标,制定人力资源战略规划;优化组织架构与定岗定编;进行人力资源数据分析,为决策提供支持。 招聘与配置 制定并执行招聘计划;拓展和管理招聘渠道;优化招聘流程,组织面试与录用决策。 培训与发展 制定并实施员工培训计划;评估培训效果;协助进行人才梯队建设与员工职业发展规划。 绩效与薪酬管理 建立并实施绩效管理体系,组织绩效评估;设计、优化薪酬福利体系,确保其内外部公平性与市场竞争力。 员工关系与企业文化 处理员工入职、转正、调动、离职等手续;维护员工关系,处理劳动纠纷与投诉;推动企业文化建设,组织员工活动。 行政与后勤管理 建立并完善行政管理制度;管理工厂办公环境、资产、用品采购;统筹车辆、食堂、保安等后勤保障工作。 外联与合规管理 负责与各相关政府部门的外联工作;处理公司证照登记、年检;协调法律事务,防范劳动风险。 任职要求:年龄30-40岁 10年以上经验 能接受背调 该岗位为单休上班时间 8:30-18:00(中间休息1.5小时)查看更多
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周小姐
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广东省东莞市樟木头镇荣海光电3楼
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