核心岗位职责
 1. 全流程招聘：根据公司阿里系团队搭建需求，完成岗位画像梳理、渠道拓展、简历筛选、面试邀约/跟进、offer谈判及入职衔接，聚焦核心岗位精准招聘；
2. 基础人事管理：搭建并落地初创公司标准化人事流程（入/转/调/离、考勤打卡、员工档案管理），做好日常人事对接；
3. 薪酬福利&社保：核算员工薪资、办理社保公积金增减员及相关业务，适配初创公司灵活的薪酬福利调整需求；
4. 团队文化搭建：贴合阿里系文化内核，组织小型团队活动、落地基础文化宣导，维护初创团队的凝聚力和工作氛围；
5. 行政协同：兼顾初创公司基础行政事宜（办公用品采买、办公环境维护、简单会务支持），一人多能适配公司初期运营需求。
 
招聘画像/核心要求
1. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先；
2. 经验：2-3年人事全岗经验，有互联网/电商行业招聘经验、熟悉阿里系团队招聘偏好者优先，能独立完成人事全流程工作；
3. 能力：擅长招聘渠道拓展（BOSS、智联、脉脉等），沟通表达能力强，面试判断力精准；具备基础的Excel数据处理能力，能独立搭建简易人事台账；
4. 特质：抗压性强、细心严谨，有初创公司/小团队人事工作经验，接受“人事+行政”一人多岗，认同阿里系团队文化和工作节奏。
 
加分项
 1. 有互联网初创公司从0到1搭建团队的招聘经验；
2. 持有人力资源管理师四级及以上证书；
3. 熟悉东莞本地社保公积金、劳动用工相关政策（适配本地运营）。